Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner

Intégration d'une structure de 100 collaborateurs pour intervenir en tant qu'interlocutrice RH privilégiée des managers opérationnels sur leurs enjeux humains.

• Rôle d'interlocutrice RH privilégiée des managers opérationnels sur leurs enjeux humains pour un périmètre de 100 collaborateurs.
• Réalisation et optimisation des recrutements en collaboration étroite avec les managers.
• Création d'un processus d'internalisation des recrutements.
• Gestion de l'onboarding, de l'accueil à l'intégration durable des nouveaux collaborateurs.
• Déploiement du plan de formation en pilotant 1 700 heures selon la stratégie de la Direction.
• Pilotage de la gestion des emplois et des parcours professionnels favorisant la fidélisation des talents.
• Participation aux relations sociales à travers la procédure des accords et la rédaction des comptes-rendus des réunions CSE.
• Préparation des éléments variables de paie, vérification des bulletins et réponse proactive aux demandes des salariés.

Rejointe de la DRH pour mener des missions transverses de développement RH et de pilotage de projets au sein de la TGV Est Européenne.

• Pilotage et animation du parcours d'intégration.
• Pilotage et animation des enquêtes sociales annuelles et mensuelles (Pulse, C'est à vous).
• Gestion du projet de Qualité de Vie au Travail en élaborant les enquêtes et en assurant la communication RH.
• Déploiement de l'outil DocuSign pour l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
• Mise en qualité des processus RH et du SIRH.
• Gestion et participation à la notation et à la revalorisation salariale.
• Pilotage et accompagnement des agents en transition professionnelle et en reclassement.
• Suivi et analyse des dossiers de longue maladie et d'incapacité longue durée avec les acteurs des différents territoires.

Exercice en tant que Business Partner RH sur un périmètre multi-sites de 1 015 agents au sein de la DRH TER Grand-Est.

• Fonction de Business Partner RH auprès des managers de terrain sur un périmètre multi-sites de 1 015 agents.
• Pilotage, analyse et suivi des effectifs, ainsi que gestion des flux et de la couverture des postes.
• Pilotage des entrées et sorties incluant recrutements, cessations d'activités, temps partiels, détachements et mutations.
• Réalisation du recrutement de CDD comprenant la pré-qualification téléphonique, les entretiens de recrutement, le suivi des candidats et la participation aux forums de l'emploi.
• Pilotage des cursus d'attachés cadres, techniciens supérieurs et opérateurs.
• Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
• Gestion des dossiers de longue maladie.

Intégration du pôle RH de l'établissement TER Grand-Est pour assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des embauches.

• Suivi des dossiers administratifs du personnel tels que les temps partiels, mutations, contrats à durée déterminée, cessations de fonctions et congés de disponibilité.
• Gestion et saisie dans le SIRH des embauches de stagiaires, alternants, CDD et CDI.
• Création et alimentation des différents viviers de candidats.