Gestionnaire RH

Gestionnaire RH au sein d'une agence digitale, responsable du pilotage complet des fonctions de ressources humaines.

• Mise en place de stratégies de sourcing actives avec qualification des candidats et organisation des entretiens d'embauche.
• Élaboration de job descriptions claires et adaptées aux besoins opérationnels et création de pipelines de talents pour les postes récurrents.
• Conception et pilotage d'événements RH contribuant à l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Identification des besoins en formation et coordination du plan de développement des compétences.
• Suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs de performance RH (KPI turnover, recrutement, formation).
• Préparation et contrôle des éléments variables de paie et élaboration des procédures administratives RH.

Coordinatrice RH au sein d'une structure multi-activités, responsable du pilotage de l'administration du personnel et de la gestion des relations collaborateurs.

• Pilotage de l'administration du personnel : création de contrats, suivi des périodes d'essai, préparation des attestations.
• Définition des besoins en recrutement, sourcing, évaluation et planification des entretiens.
• Développement et déploiement des programmes de formation, suivi et évaluation de l'efficacité des actions de formation.
• Supervision des relations avec les employés et résolution des conflits de manière constructive.
• Gestion des absences complexes incluant maladie, maternité, accidents du travail et congés spécifiques.
• Gestion des intérimaires et coordination de leur intégration.
• Suivi des indicateurs RH (KPI turnover, recrutement, formation).
• Collecte et transmission des éléments variables de paie et préparation des documents administratifs.

Stage en ressources humaines au sein d'un établissement hôtelier, participation aux missions transversales du département RH.

• Organisation des entretiens d'embauche et coordination des plannings des recrutements.
• Préparation des supports de formation et de la documentation d'accueil des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des dossiers administratifs des employés et suivi administratif.

Développement des compétences en gestion administrative et suivi du personnel au sein d'une entreprise portuaire majeure.

• Participation au pilotage de l'administration du personnel incluant création de contrats et suivi des périodes d'essai.
• Contribution à la définition des besoins en recrutement et au sourcing de candidats.
• Recueil des besoins en formation et participation à l'élaboration du plan de formation.
• Suivi des absences, congés et dossiers de mutuelles.
• Collecte et transmission des éléments variables de paie.