Responsable des Ressources Humaines

Consultant indépendant spécialisé dans l'accompagnement des entreprises en gestion des ressources humaines, administration du personnel, gestion de la paie, comptabilité administrative et conseil en management.

• A accompagné les organisations dans l'optimisation de leurs processus RH, administratifs et financiers.
• A assuré le suivi de la facturation, la gestion comptable et la préparation des reportings.
• A veillé au respect des obligations sociales et administratives des clients.
• A élaboré des business plans et réalisé des études de marché.
• A contribué à l'amélioration de l'organisation interne et à la gestion de la relation client.

Activité au sein de l'unité RH d'une entreprise de l'industrie manufacturière afin de piloter la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel.

• A assuré le management et l'organisation du service RH.
• A supervisé la paie et les éléments variables.
• A géré les présences, les absences et les congés des collaborateurs.
• A administré le personnel, incluant la gestion des contrats et des dossiers individuels.
• A géré les déclarations et les cotisations sociales ainsi que la prévoyance et les accidents du travail.
• A conduit les relations sociales dans le respect du droit du travail marocain et de la conformité sociale.
• A traité les procédures disciplinaires et les départs.
• A produit le reporting RH et les tableaux de bord sociaux.
• A réalisé une veille sociale et réglementaire.
• A mené des actions d'amélioration continue des processus RH.
• A encadré et accompagné l'équipe.

Direction des ressources humaines au sein de l'entreprise pour structurer la gestion administrative et le développement des compétences.

• A assuré la gestion administrative du personnel concernant les effectifs, les mouvements, les horaires de travail et les rémunérations.
• A géré les ressources humaines sur les plans quantitatif et qualitatif.
• A piloté la gestion des carrières incluant promotions, mutations et formation.
• A développé l'information et la communication au sein de l'entreprise.
• A suivi les conditions générales de travail et l'application de la législation sociale.
• A assuré les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel.

Intégration du service RH d'une entreprise de l'industrie manufacturière pour renforcer la gestion de la paie et l'administration du personnel.

• A assuré le suivi quotidien des heures de travail.
• A préparé les avances bimensuelles et les virements de paie.
• A préparé les attestations de soldes, certificats de travail et de salaire.
• A suivi les prêts du personnel.
• A géré l'intégralité des processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration.
• A géré les contrats, les absences et les dossiers du personnel.
• A élaboré et mis en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement.
• A supervisé la gestion de la paie et des avantages sociaux en lien avec les services financiers.
• A veillé au respect de la législation du travail et des règlements internes.

Gestion administrative et pédagogique d'un établissement d'enseignement afin de garantir le bon fonctionnement des activités de formation.

• A planifié, coordonné et suivi les programmes de formation conformément aux exigences réglementaires.
• A supervisé les inscriptions, le suivi administratif des stagiaires et la gestion des dossiers pédagogiques.
• A préparé les documents officiels et veillé au respect des procédures administratives.
• A assuré la coordination entre les différents services de l'institut.
• A encadré et accompagné les formateurs, élaboré les plannings et contrôlé la qualité des formations.
• A assuré les relations avec les stagiaires, les entreprises partenaires et les organismes de tutelle.
• A participé à la préparation des budgets et au suivi des dépenses.
• A géré les ressources matérielles et élaboré les reportings d'activité.