Chargée des Ressources Humaines

Intervention en tant qu'indépendante pour Guemar Talent sur des recrutements de top management et de profils sensibles.

• Analyse approfondie des besoins en ressources humaines des entreprises partenaires, en particulier sur des postes sensibles ou stratégiques.
• Évaluations ciblées de talents à travers des entretiens approfondis, des synthèses et des recommandations motivées.
• Suivi de la qualité des processus de recrutement et fluidification des échanges entre dirigeants et talents.

Responsabilité de l'encadrement opérationnel d'une équipe au sein de Médical RH pour structurer les priorités et améliorer la performance collective.

• Encadrement opérationnel d'une équipe et organisation des priorités RH.
• Formation et accompagnement des membres de l'équipe au quotidien.
• Révision et amélioration des procédures internes avec un impact direct sur la performance collective.
• Supervise de la qualité des livrables et coordination des actions interservices.

Conduite d'une mission interne de transition au sein de Médical RH pour auditer et refondre la fonction recrutement avant une évolution de poste.

• Réalisation d'un audit complet de la fonction RH pour identifier forces, dysfonctionnements et axes d'amélioration.
• Conception et mise en place d'une méthodologie et de processus RH structurés incluant le recrutement et les interactions avec les managers.
• Définition d'un nouveau positionnement stratégique du service RH et formulation de recommandations opérationnelles pour améliorer performance et efficacité.
• Rédaction et formalisation de la documentation complète regroupant process, méthodes et outils pour sécuriser et pérenniser les pratiques.

Gestion du recrutement de profils médicaux critiques et collaboration avec un large réseau de managers chez Médical RH.

• Gestion complète du processus de recrutement pour des profils critiques de médecins généralistes et spécialistes.
• Collaboration directe avec plus de 150 responsables RH et managers pour analyser les besoins, assurer la cohérence des demandes et suivre les engagements.
• Conduite d'entretiens structurés et rédaction de notes d'évaluation détaillées.
• Participation à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Traitement de dossiers complexes nécessitant précision, discrétion et sens du détail.

Exercice en tant que consultante en recrutement à Paris pour le secteur banque-assurance.

• Sélection de profils spécialisés dans le secteur banque-assurance, notamment des Risk Analysts.
• Coordination entre les équipes RH, les managers et les nouveaux collaborateurs.
• Contribution à l'amélioration continue des procédures RH.

Stage de chargée de recrutement au sein de l'agence tertiaire de Randstad à Toulouse, gérant des profils variés.

• Conduite du recrutement multi-profils de commerciaux sédentaires, vendeurs en magasin et téléopérateurs avec la gestion d'un volume important de demandes.
• Développement d'un portefeuille clients et assurance de la relation directe avec les managers opérationnels.
• Suivi administratif rigoureux dans le respect strict des délais.