Chargée de Recrutement / Remplacement

Intégration au CCAS de Grenoble en tant que Chargée de Recrutement / Remplacement pour assurer la gestion des recrutements et la continuité des services au sein de structures variées.

• Recueil et analyse des besoins en personnel auprès des responsables de service afin d'anticiper les besoins en recrutement et en remplacement.
• Rédaction et publication des annonces sur les plateformes d'emploi, analyse des candidatures et réalisation des préqualifications téléphoniques.
• Conduite des entretiens de recrutement en autonomie ou en collaboration avec les managers.
• Suivi du processus de recrutement et coordination de l'affectation des agents au sein de différentes structures (EHPAD, crèches, CHRS).
• Recueil des demandes de remplacement liées aux absences et identification des agents disponibles pour répondre aux besoins des services.
• Élaboration, actualisation et ajustement des plannings des agents recrutés en fonction des besoins opérationnels, des disponibilités et des absences.
• Suivi des absences et coordination des remplacements afin de garantir la continuité de service.
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie dans le cadre du suivi administratif des collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes et réponse à leurs besoins en personnel.
• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs, aux projets RH transversaux et à l'amélioration des pratiques internes.

Rejoût de Prolians SMG en tant qu'Assistante Ressources Humaines pour participer à la gestion administrative et opérationnelle du personnel.

• Gestion des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
• Gestion administrative des ressources humaines.
• Coordination des actions de formation et le développement des collaborateurs.
• Collaboration avec des agences d’intérim.
• Travail en étroite collaboration avec les managers.

Exercice en tant qu'Assistante Ressources Humaines chez O2 Care and services pour appuyer l'équipe RH dans le suivi administratif et la planification.

• Gestion des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
• Gestion administrative des ressources humaines.
• Coordination des programmes de formation.
• Planification des plannings pour une équipe de 50 collaborateurs.
• Développement et coordination des partenariats.