HR Business Partner

Intégration de l'équipe pédagogique d'une école de management pour enseigner les ressources humaines à des étudiants de niveau Master.

• Conception et animation de modules RH de niveau Master auprès d'une promotion de 25 étudiants couvrant la gestion de carrières, le Learning & Development et la stratégie RH.
• Élaboration de supports pédagogiques adaptés au niveau Master.
• Évaluation des acquis des apprenants et suivi individuel de chacun.

Intégration d'une société de conseil en IT pour piloter la gestion des carrières et les plans de formation dans un environnement multi-sites et international.

• Gestion des carrières de 115 collaborateurs IT en conduisant des entretiens individuels, des People & Talent Reviews et des plans de développement individualisés, tout en facilitant les mobilités internes.
• Accompagnement des managers et de la direction dans le dialogue social, la conduite du changement et le développement organisationnel.
• Conception et pilotage des plans de formation pour 500 consultants sur 4 régions puis à l'international (CH, IT, PT, ES, BE, RO, CA) en fonction des besoins identifiés.
• Recueil et analyse des besoins auprès des directeurs et des salariés.
• Coordination avec les partenaires de formation interne et externe pour déployer des parcours de formation adaptés.
• Planification et organisation des sessions de formations avec les organismes partenaires.
• Suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, évaluation et gestion de la documentation associée.
• Pilotage des budgets et de la performance RH via des tableaux de bord et des indicateurs KPI, classant les agences du Grand Ouest au top 5 national sur 26.
• Mise en place de programmes de rétention des talents incluant mentorat, coaching et promotions, atteignant un taux de rétention de 75% et optimisant le budget de 7 435 CHF.
• Animation de sessions de formation en présentiel et distanciel avec un taux de satisfaction de 91%.

Intégration du département RH d'une banque du groupe BPCE pour assurer la gestion administrative, le recrutement et la formation sur un périmètre de 12 départements.

• Gestion de l'administration RH en rédigeant 270 contrats de travail et 58 conventions de stage, suivi des dossiers et conformité juridique.
• Pilotage du recrutement volume en conduisant le sourcing et les entretiens (job datings présentiel et distanciel), avec 58 stagiaires et 30 alternants recrutés par an.
• Contribution aux projets RH (marque employeur interne et externe, qualité de vie aux travaux pour les alternants).
• Élaboration de journées d'onboarding pour les nouveaux alternants (100 par an).
• Coordination des plannings de formation, suivi budgétaire et élaboration de journées et livrets d'accueil innovants.
• Pilotage de projets RH transverses avec les directeurs de département, alignés sur la stratégie d'entreprise.

Intégration du groupe Shiseido pour animer un réseau de 14 points de vente en parfumeries sélectives et assurer le management opérationnel des Beauty Advisors.

• Formation et coaching des équipes de vente (Beauty Advisors) sur 14 points de vente en parfumeries sélectives.
• Assurance du management opérationnel, développement des KPI et garantie de l'expérience client premium en français et anglais.
• Gestion des stocks et du back office.