Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH de Bouygues Telecom afin de structurer et piloter la mobilité interne et l'évolution des carrières d'un portefeuille de collaborateurs.

• Assuré le conseil stratégique auprès des managers opérationnels et la gestion des parcours de carrière pour un portefeuille de 70 collaborateurs B2B.
• Conçu et animé des modules de formation et d'ateliers RH opérationnels portant sur le conseil carrière et la préparation aux entretiens.
• Organisé, animé et assuré le suivi opérationnel des comités de mobilité mensuels à raison de 2 comités par mois.
• Atteint un dépassement des objectifs de mobilité avec 140 mobilités réalisées fin 2025 contre 30 en 2024.

Rejoignait Bouygues Telecom pour prendre en charge le recrutement des profils techniques et IT ainsi que la formation des managers au recrutement.

• Mené le recrutement end-to-end du brief de poste au contrat pour des profils techniques et IT avec un sourcing composé de 70% de chasse.
• Géré la partie administrative associée comprenant les propositions écrites, les contrats et les autorisations de travail.
• Conçu et animé la formation Manager Recruteur abordant le cadre légal du recrutement, l'intégration et la réduction des biais cognitifs.
• Optimisé le parcours d'onboarding et déployé les actions de marque employeur et les partenariats écoles avec Centrale Supélec et l'ESEO.
• Atteint l'objectif annuel de 22 recrutements et réalisé une augmentation de 30% de la féminisation des profils.

Intégration de l'entreprise NOVIDYS pour renforcer le pôle recrutement et l'administration du personnel.

• Pris en charge l'intégralité des recrutements d'ingénieurs et de commerciaux B2B du brief de poste jusqu'à la validation de la période d'essai.
• Utilisé des outils de sourcing avancés pour identifier les profils recherchés et constitué les viviers de candidats.
• Géré l'administration du personnel associée incluant la rédaction des contrats, les propositions écrites et les démarches d'autorisations de travail.
• Piloté la gestion de l'onboarding en organisant et animant les matinées d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Collaboré avec la communication pour la communication interne et externe liée au recrutement, animé le programme de cooptation et représenté l'entreprise sur les salons comme le FIC.
• Réalisé 25 recrutements techniques par an ainsi que 10 recrutements pour les fonctions support.

Rejoignait la CCI Paris Île-de-France pour participer à la gestion administrative du personnel et aux processus de recrutement.

• Géré le suivi du personnel et rédigé les contrats de travail et avenants.
• Suivi le bilan social de l'entité.
• Traité les candidatures sur l'ATS, effectué les pré-qualifications téléphoniques et conduit les entretiens.
• Constitué les shortlists pour présentation aux managers opérationnels.

Exercice au sein d'un magasin Marionnaud en prenant en charge le volet ressources humaines et le management de proximité.

• Recruté, intégré sur le terrain et évalué une moyenne de 10 alternants et stagiaires par an.
• Géré les plannings de l'équipe et participé à l'évaluation des collaborateurs.
• Contribué à l'accompagnement RH de proximité et au suivi opérationnel des effectifs.