Assistante Ressources Humaines

A rejoint l'équipe RH d'une clinique de 250 salariés à Genève pour renforcer la gestion des ressources humaines.

• A coordonné et suivi le recrutement pour des postes en CDI, CDD, vacataires et stagiaires.
• A géré les aspects administratifs RH incluant la création des dossiers personnels, contrats de travail, assurances sociales et certificats de travail.
• A assuré la gestion et le suivi des entretiens annuels.
• A piloté le déploiement d'un SIRH comprenant la mise en place, le suivi et la formation en interne.
• A géré la paie avec le traitement des notes de frais et des attestations d'heures.
• A développé les compétences en créant un catalogue de formation et en gérant les demandes et la logistique.

A intégré le service RH d'un hôpital privé de 500 salariés afin de participer à la gestion opérationnelle du personnel.

• A déployé et suivi le plan de développement des compétences.
• A géré et suivi le recrutement de profils CDI, CDD et vacataires.
• A assuré la gestion administrative RH des contrats de travail et des visites médicales.
• A géré et suivi les entretiens annuels des salariés.
• A participé au déploiement d'une politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
• A mené diverses missions transverses telles que la mise en œuvre de projets RH, l'analyse et le reporting RH sur les absences, accidents du travail et recrutements.

A occupé un poste d'assistante RH en contrat d'apprentissage au sein d'une structure de 200 salariés.

• A géré et suivi les recrutements pour un périmètre de 14 laboratoires.
• A assuré la gestion administrative RH incluant contrats de travail et visites médicales.
• A effectué le contrôle et la saisie des éléments variables de paie.
• A géré et suivi les absences du personnel.

A assuré un remplacement en tant qu'assistante RH (CDD) au sein d'une entreprise de 120 salariés.

• A réalisé la gestion administrative RH des dossiers du personnel, contrats de travail et visites médicales.
• A assuré le suivi des absences et des visites médicales.
• A réalisé des missions de prospection commerciale et de suivi client.

A réalisé un stage d'assistante RH au sein de l'entreprise Lustral Propreté & Services (120 salariés).

• A participé à la gestion administrative RH des contrats de travail et des visites médicales.
• A contribué au suivi des absences du personnel.

A effectué un stage en agence d'intérim afin de se familiariser avec les processus de recrutement.

• A participé aux différentes étapes du recrutement et de la sourcing.
• A assuré l'accueil et le suivi des candidats.