Chargée Développement RH

Intégration au département RH pour piloter les projets de développement RH et de transformation organisationnelle.

• Gestion de la formation et du droit de tirage pour l'ensemble des collaborateurs.
• Pilotage de la gestion des compétences et des évaluations de performance.
• Élaboration des plans de succession pour garantir la continuité managériale.
• Création de référentiels de compétences et de fiches de poste structurant les parcours professionnels.
• Mise en place des processus de qualification et de polyvalence.
• Pilotage du projet SIRH Cornerstone, en charge de la mise en œuvre et du déploiement de la solution.

Pilotage des projets de développement RH en soutien direct du département RH.

• Gestion de la formation continue et du développement des compétences collaborateurs.
• Développement des parcours de qualification adaptés aux besoins métier.
• Gestion des évaluations et définition des plans d'évolution individuels.
• Participation au recrutement des collaborateurs de production.
• Coordination des actions sociales et de la gestion logistique RH.

Soutien aux activités opérationnelles du département RH en charge de la formation, de l'administration et de l'intégration.

• Gestion de la formation interne et externe.
• Administration du personnel et préparation des variables de paie.
• Pilotage de l'intégration des nouveaux recrutés et de leur onboarding.
• Élaboration des tableaux de bord RH et contribution à la marque employeur.
• Participation aux actions de sensibilisation en hygiène et sécurité.