Professionnel des Ressources Humaines

Intervention chez Sephora dans le cadre d'une mission en intérim pour renforcer l'équipe RH sur les sujets d'administration du personnel.

• Prise en charge de la gestion quotidienne de l'administration du personnel.
• Suivi des dossiers des collaborateurs au sein de l'entreprise.
• Réponse aux requêtes des salariés sur les aspects administratifs.

Intégration de EXTEK Conseils & Formations en tant que consultant RH pour mener des missions d'accompagnement individuel et d'ingénierie de formation.

• Réalisation d'accompagnements individuels incluant des bilans de compétences et du conseil en évolution professionnelle.
• Conception de dispositifs d'ingénierie de formation comprenant le recueil des besoins.
• Sélection des prestataires adaptés aux projets de formation.

Exercice en tant qu'auto-entrepreneur pour mener à bien des missions de conseil et d'accompagnement dans le domaine des ressources humaines.

• Développement d'une activité indépendante en proposant une expertise en gestion des ressources humaines.
• Accompagnement de divers clients dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Intégration des équipes de Parfums Christian Dior en tant que chargé de projet RH pour piloter la création d'un référentiel transverse.

• Création d'un référentiel RH et paie couvrant le temps de travail, les absences, les congés et divers sujets RH.
• Analyse des comptes rendus du CSE pour identifier les problématiques RH sous-jacentes.
• Déploiement du projet auprès des équipes RH et des équipes terrains.

Intégration de la caisse nationale de l'URSSAF dans le cadre d'un CDD pour assurer la gestion des ressources humaines pour un périmètre d'environ 220 collaborateurs.

• Administration du personnel au quotidien.
• Traitement des requêtes des collaborateurs de la structure.
• Mense d'actions de recrutement et de sourcing.
• Gestion de l'intégration du personnel et des sujets liés à la formation.

Mission chez Sephora en CDD pour gérer l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel incluant la création des contrats et avenants.
• Gestion des sorties du personnel de l'entreprise.
• Traitement des dossiers disciplinaires tels que les avertissements et les licenciements.
• Contrôle des éléments de paie.
• Support SIRH pour les équipes.

Apprentissage en tant que chargé de missions RH au sein de La Poste à Tours pour un périmètre d'environ 330 collaborateurs.

• Suivi des effectifs de la structure.
• Réalisation du reporting des indicateurs RH.
• Gestion de la formation professionnelle en assurant le recueil des besoins.
• Suivi des KPI et du budget formation.

Début de parcours en alternance chez Thales France à Orléans en tant qu'apprenti assistant RH.

• Participation à la gestion du personnel en gérant les embauches.
• Reporting RH de l'entité.
• Gestion des intérimaires.
• Rédaction des contrats et avenants de travail.
• Participation à l'intégration du nouveau personnel.

Poste de chargé de recrutement au sein de l'agence Adecco à Orléans.

• Réalisation du recrutement et du sourcing des candidats.
• Suivi des intérimaires en poste.
• Gestion de la relation avec les clients de l'agence.