Chargée de Ressources Humaines

Intégration du département Learning et Développement RH de Chanel Parfums Beauté pour accompagner le déploiement des formations et piloter des projets transverses sur plusieurs sites.

• Assuré le déploiement du plan de formations réglementaires en lien avec les équipes RH des sites et la gestionnaire formation.
• Participé à des projets d'ingénierie pédagogique en créant et mettant en place des projets pour des formations internes.
• Garanti le déploiement et le suivi de ces formations.
• Mis en visibilité l'activité du département à travers une communication régulière sur différents leviers incluant des vidéos, des évènements et SharePoint.
• Animé et structuré des communautés internes pour favoriser les échanges de pratiques et renforcer la dynamique collective.
• Contribué activement à l'ancrage de l'école de formation interne en la faisant vivre et évoluer au quotidien.
• Piloté des projets transverses sur plusieurs sites garantissant cohérence, synergies et partage de bonnes pratiques.

Rejoignait l'équipe RH de Lustucru au sein du Groupe Pastacorp pour assurer des missions généralistes en administration du personnel, formation et recrutement.

• Réalisé des entretiens de pré-sélection et rédigé divers courriers dans le cadre du recrutement.
• Préparé la paie en gérant les cartes et titres restaurant et en effectuant la saisie sur arrêt.
• Géré la formation en créant les plans de formation, prenant contact avec les centres de formation et en envoyant les convocations, ainsi qu'en effectuant le suivi des factures et des feuilles d'émargement.
• Assuré la communication RH interne par la création et la mise en place de procédures pour la mise à jour des dossiers du personnel et l'affichage réglementaire.
• Géré l'administration du personnel incluant le suivi des temps et absences, la création des dossiers, le suivi des contrats, des VIP, des accidents du travail et des arrêts maladie, ainsi que la gestion des intérimaires.

Occupé un poste d'assistant(e) et chargé(e) de missions RH au sein d'Eurovia Picardie (Groupe Vinci) pour renforcer la gestion administrative et le suivi de la paie.

• Assuré la gestion administrative du personnel comprenant le suivi des temps et absences, la création des dossiers, le suivi des contrats, des VIP, ainsi que le suivi des AT et des arrêts maladie.
• Préparé les paies en réalisant le suivi des pointages du personnel, l'attribution de primes diverses, la saisie des arrêts et des acomptes.
• Géré la formation par la création des plans de formation et la prise de contact avec les centres de formation.
• Développé la communication RH interne en créant et mettant en place des procédures pour assurer la mise à jour des dossiers du personnel.