Généraliste RH Confirmée

A intégré une clinique en tant que gestionnaire RH et paie, responsable du cycle RH complet pour une structure de santé privée.

• A pris en charge l'ensemble du cycle collaborateur pour 350 collaborateurs.
• A assuré l'accompagnement des managers sur les problématiques RH opérationnelles.
• A sécurisé les processus sociaux et mis en conformité administrative.
• A géré les risques juridiques liés aux relations de travail.

A assuré un support RH opérationnel au sein d'une fintech pour structurer et optimiser les processus internes.

• A piloté le recrutement et suivi l'intégration des collaborateurs.
• A assuré l'administration du personnel et la gestion administrative courante.
• A suivi les demandes de financement OPCO et le plan de formation.
• A participé à la mise à jour de la DUERP et à la préparation des élections professionnelles.
• A accompagné les réunions du CSE et organisé les processus y afférents.

A géré un portefeuille de 30 clients représentant environ 300 paies mensuelles au sein d'un cabinet de conseil en gestion.

• A assuré la production de paies multi-conventions en respectant les différentes obligations légales.
• A traité les déclarations sociales et cotisations pour l'ensemble du portefeuille.
• A fourni un conseil RH de premier niveau aux clients sur les questions de paie et d'administration du personnel.
• A résolu les problématiques de recouvrement et de déclarations.

A assisté l'équipe paie et administration du personnel d'une chaîne de cliniques dentaires.

• A assuré la gestion administrative et la production de paies multi-conventionnelles.
• A suivi les éléments de gestion du personnel et des contrats.
• A traité les déclarations sociales courantes.

A effectué une alternance au sein du département RH d'une entreprise de services de nettoyage.

• A participé au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
• A assisté aux tâches d'administration du personnel.
• A contribué à des projets RH transversaux.

A travaillé en tant qu'assistante paie au sein d'un cabinet comptable et de conseil.

• A assuré la production et le suivi de paies pour divers clients.
• A traité les déclarations et cotisations sociales.

A exercé le métier de gestionnaire de paie au sein d'une structure spécialisée.

• A produit et suivi les paies et déclarations sociales.

A effectué un stage de formation pratique en gestion de paie.

• A découvert et appliqué les fondamentaux de la paie et des déclarations sociales.
• A assisté la gestion administrative du personnel.