Chargée Ressources Humaines

Intégration de l'Hôpital Européen de Paris en tant que chargée de ressources humaines afin d'assurer l'administration du personnel et le suivi global de la gestion sociale.

• Gestion complète de l'administration du personnel incluant entrées, sorties, contrats, avenants, attestations et DPAE.
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.
• Saisie et contrôle des variables de paie.
• Prise en charge de la gestion administrative du recrutement en effectuant le suivi des candidatures et de l'intégration.
• Organisation des visites médicales et suivi réglementaire.
• Réponse aux demandes des salariés concernant la paie, la formation et le suivi RH.
• Participation au pilotage RH et à l'amélioration des procédures.

Poste de chargée de mission RH pour une mission estivale en renfort opérationnel.

• Mise en œuvre des procédures de paie et d'administration du personnel.
• Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord relatifs aux entrées, sorties et à la masse salariale.
• Gestion des acomptes et des congés.
• Appui opérationnel aux équipes RH.

Collaboration avec l'entreprise SAS Vauban Santé pour assurer des missions partagées entre la comptabilité et les ressources humaines.

• Saisie des variables de paie et des déclarations sociales telles que DPAE et France Travail.
• Gestion administrative des dossiers du personnel.
• Organisation et suivi des actions de formation.
• Réalisation de la facturation, des rapprochements bancaires et du suivi des encours.
• Participation aux opérations de clôture comptable.

Intégration de la structure Décor Plus pour renforcer l'équipe administrative et financière.

• Saisie et suivi des factures fournisseurs et clients.
• Réalisation du lettrage comptable et suivi des impayés.
• Gestion des litiges clients et des relances.
• Utilisation de l'outil Chorus Pro pour la facturation publique.

Exercice au sein du Bureau des Rémunérations de la Mairie de Paris en tant qu'adjointe administrative.

• Gestion et contrôle des éléments de rémunération.
• Suivi du budget des services incluant la formation, l'action sociale et la restauration.
• Appui administratif aux services RH.