Chargée de Développement RH

Accompagnement d'une population d'environ 100 collaborateurs dans un environnement international et matriciel, en partenariat étroit avec les managers.

• Fourniture de conseil aux managers et collaborateurs sur la performance, le développement des talents, la mobilité interne et l'évolution professionnelle.
• Pilotage du staffing et de la workforce planning pour une population de consultants Data Science à l'échelle EMEA.
• Coordination avec les équipes Recrutement, Payroll, Legal et Finance pour assurer une gestion RH cohérente et efficace.
• Participation aux people reviews et processus de succession en soutien du développement des talents.
• Contribution à des projets RH internationaux visant l'amélioration des processus et de l'expérience collaborateur.
• Coordination d'initiatives d'onboarding, d'intégration, de formation et d'engagement.
• Participation au reporting RH et à l'analyse de données et d'enquêtes collaborateurs.
• Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie, de l'intégration au développement et à la mobilité.

Gestion de l'ensemble du cycle de recrutement pour les besoins de l'entreprise en environnement canadien.

• Recueil des besoins en recrutement auprès des responsables de comptes.
• Pilotage de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats.
• Pré-qualification par téléphone et organisation des entretiens d'embauche.
• Vérification des références, demandes de visa et enquêtes.

Gestion de recrutements de bout en bout pour une variété de profils et animation d'une communauté de jeunes talents en environnement matriciel.

• Pilotage des recrutements complets (stagiaires, alternants, jeunes diplômés et profils expérimentés) en accompagnant les managers.
• Développement et coordination des relations écoles, participation aux forums et événements de recrutement.
• Animation d'une communauté de 350+ stagiaires et alternants avec organisation d'actions d'intégration et de développement.
• Coordination de programmes et initiatives RH destinés aux populations early careers.
• Contribution à l'employer branding et à l'amélioration de l'expérience candidat et collaborateur.
• Amélioration des supports et processus RH : documentation, communications et outils de recrutement.
• Participation à des projets RH transverses visant l'amélioration continue.

Coordination et organisation de séminaires d'intégration et de programmes d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs au siège international.

• Planification des sessions de séminaires et coordination avec les speakers, managers et différentes parties prenantes.
• Préparation des participant kits, supports de préparation, programmes et documents de suivi.
• Gestion de la logistique, des inscriptions, du matériel et du suivi des participants.
• Création de templates d'e-mails, one-pagers, programme announcements et process guides.
• Coordination du suivi post-programme pour assurer une expérience d'intégration fluide.