Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH d'une grande structure pour assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des projets RH et l'accompagnement des collaborateurs.

• Gestion des avenants (mobilité, convention de mutation, avenant de télétravail médical, avenant de temps partiel thérapeutique).
• Déclaration et suivi des accidents du travail (DAT) et mise à jour des reportings.
• Suivi des périodes d'essai.
• Fourniture d'un accompagnement RH de proximité et réponse aux demandes quotidiennes des collaborateurs.
• Organisation de la Well’COM et de la journée d’intégration inter-sites.
• Coordination des événements RH (SQVCT, SEEPH, Journée internationale des droits des femmes).
• Participation au déploiement des actions RH et à la communication interne.
• Mise à jour des tableaux de bord RH et suivi des indicateurs.
• Suivi administratif des dossiers des collaborateurs et mise à jour des outils RH.

Rejoignait une entreprise de recrutement pour piloter les processus de sourcing et la gestion administrative des intérimaires.

• Analyse des besoins en recrutement et définition des profils avec les clients.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards.
• Réalisation du sourcing, de la préqualification téléphonique et conduite des entretiens en présentiel et en distanciel.
• Gestion simultanée de 15 à 20 recrutements selon les périodes d'activité.
• Présentation des candidatures aux clients et suivi du processus jusqu'à la prise de poste.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers des intérimaires.
• Gestion des absences, des renouvellements de missions et suivi des intégrations.
• Mise à jour des outils de suivi et accompagnement des intérimaires tout au long de leur mission.

Intégration d'une entreprise pour se spécialiser dans le recrutement de profils informatiques et la gestion administrative associée.

• Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils recherchés.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards.
• Réalisation du sourcing, de la préqualification et conduite des entretiens pour des profils IT (techniciens support, administrateurs systèmes et réseaux, chefs de projet, ingénieurs, etc.).
• Réalisation de 10 à 15 entretiens par semaine.
• Suivi jusqu'à l'embauche.
• Préparation des contrats de travail et suivi des entrées des nouveaux collaborateurs.
• Participation à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux arrivants.
• Utilisation des outils SILAE et KAMI pour le suivi administratif.

Réalisation d'un stage de 4 mois au sein du service achats d'un grand groupe industriel.

• Assistance de l'équipe achats dans ses missions quotidiennes.
• Participation au suivi administratif des dossiers.

Découverte du métier d'ingénieur d'affaires grands comptes lors d'un stage de 2 mois.

• Participation au suivi de portefeuilles de clients grands comptes.
• Soutien de l'équipe commerciale dans ses démarches.