Chargé de Ressources Humaines - Généraliste

Intégration de l'entreprise CECI (chantiers et sites opérationnels) en tant que Responsable des Ressources Humaines afin de structurer et piloter l'ensemble de la fonction RH.

• A piloté le recrutement de bout en bout (fiches de poste, tests, entretiens, références, visite médicale) pour 50+ embauches.
• A géré 60 journaliers et supervisé les prestataires de main-d'œuvre externe représentant 20+ employés.
• A supervisé 150+ contrats, avenants et dossiers du personnel avec 100 % de conformité légale, créés à partir d'une base inexistante.
• A assuré la paie mensuelle et les déclarations CNPS et ITS sans erreur.
• A optimisé la grille salariale par un benchmark du marché.
• A coordonné les évaluations annuelles de 100 % de l'effectif.
• A conçu et déployé 3 programmes de formation auprès de 120 collaborateurs avec des évaluations à chaud et à froid.
• A structuré la fonction RH en mettant en place le règlement intérieur, les circuits de validation, la confidentialité des données RH et le reporting à la Direction, générant +40 % d'efficacité administrative.
• A implémenté et piloté l'assurance santé, animé le comité SST et géré les relations avec 6+ institutions (CNPS, Impôts, AEJ, Inspection du Travail, assureurs, clinique).

Rejoût de Transsion Holdings en tant que Responsable des Ressources Humaines pour gérer un périmètre de 600 salariés répartis sur 3 filiales (Côte d'Ivoire, Burkina Faso, Sénégal).

• A piloté 200+ recrutements de bout en bout et géré les prestataires de main-d'œuvre externe (300+ employés) ainsi que 70 saisonniers.
• A mis en place le processus de recrutement et d'intégration ainsi que les fiches de poste.
• A localisé le programme de recrutement campus à travers 3 cycles, 10+ stagiaires et 4 embauches.
• A rédigé, mis à jour et classé 500+ contrats et dossiers du personnel.
• A géré les entrées et sorties des expatriés, incluant les invitations, visas et titres de séjour, ainsi que le calcul des soldes de tout compte.
• A supervisé la paie de 600 salariés sur 3 pays avec 99 % d'exactitude et géré les déclarations DISA et État 301 sans erreur.
• A assuré le suivi mensuel des prêts, prélèvements et réclamations.
• A conçu 6 outils informatisés de suivi du recrutement et du personnel et administré la base SAP RH pour les 3 pays.
• A déployé le cadre d'évaluation du Groupe sur 3+ cycles pour 600 employés.
• A coaché les responsables aux bonnes pratiques d'évaluation et mesuré les évaluations de formation à chaud et à froid ainsi que le ROI formation.
• A produit mensuellement les tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, productivité, rétention).
• A participé à la conception et au suivi du budget RH avec la Direction financière.
• A assuré une veille juridique permanente avec 100+ mises à jour et géré 50+ situations conflictuelles et négociations.
• A géré les relations avec 6 organismes sans contentieux majeur et participé à des audits internes financiers, fiscaux et sociaux (administration fiscale, KPMG).
• A encadré une équipe RH de 8 collaborateurs pendant 5 ans, obtenant 3 promotions internes.

Exercice en tant qu'Assistant Administratif et RH sur le chantier de la centrale thermique d'Azito.

• A géré les dossiers administratifs de 112 salariés, incluant collaborateurs locaux et expatriés.
• A réalisé les déclarations fiscales et sociales.
• A établi plus de 100 contrats de travail.
• A mené à bien le recrutement de 80 employés pour les besoins du chantier.

Occupation d'un poste d'Assistant Administratif au sein de Mukyung Ing. à Abidjan.

• A assuré l'administration du personnel pour un effectif de 40 salariés.
• A conduit plus de 60 entretiens d'embauche dans le cadre des besoins de l'entreprise.

Réalisation d'un stage en tant qu'Assistant RH au sein d'Athéna Conseil à Abidjan.

• A conçu 3 outils de pilotage RH pour optimiser les processus internes.
• A participé au recrutement multipostes de 90+ employés.