HR Generalist

Intégration de l'équipe HR d'une filiale pharmaceutique de dimension internationale pour assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs.

• Gestion de l'intégralité de la documentation administrative (contrats, certificats de travail, permis de travail, dossiers d'assurance).
• Pilotage de l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs, assurant une intégration fluide et une séparation conforme.
• Suivi des périodes d'essai et absence management, garantissant le respect des dispositions légales.
• Conseil aux managers sur l'application de la loi du travail et la gestion de cas sensibles, notamment les terminations et les plans de performance.
• Animation du sourcing, sélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, formulation des offres d'emploi.
• Pilotage de projets d'amélioration interne visant l'optimisation de l'expérience candidat et l'expérience manager.
• Suivi administratif complet des collaborateurs et gestion de la conformité légale.

Rejointe de la Caisse de Chômage de Gland pour assurer la gestion spécialisée des dossiers d'indemnisation et de taxation.

• Calcul des droits aux prestations et établissement des décisions de taxation en application de la Loi sur l'assurance-chômage (Laci).
• Évaluation des situations d'indemnisabilité et création des dossiers d'indemnisation.
• Pilotage du traitement de la paie relative aux prestations de chômage et gestion des déductions.
• Conduite d'entretiens avec les demandeurs d'emploi et fourniture de conseils en matière de recherche d'emploi.
• Gestion de cas sensibles et assurance de l'application conforme de la Loi du Travail (LTr) et de la Laci.
• Acquisition d'une solide connaissance de la réglementation sociale suisse en matière d'assurance-chômage et de droit du travail.

Apprentissage en tant qu'employé commercial chez Groupe CANAL+ Suisse, développant une première expérience en gestion administrative et support opérationnel.

• Assurance de la gestion de la facturation et suivi administratif des transactions commerciales.
• Fourniture d'un support administratif aux cadres et aux équipes commerciales.
• Pilotage de la gestion du back-office commercial, supportant le cycle de vente.
• Contribution à l'organisation d'événements internes et externes.
• Participation aux processus RH administratifs de l'entreprise, initiant les premières connaissances en gestion des ressources humaines.