Paie, SIRH, Analyse fonctionnelle & Data Analyst

Intégration dans une entreprise de taille significative pour assurer la gestion complète du cycle de paie dans un environnement multiconventions.

• Gestion de l'ensemble du cycle de paie : élaboration des DPAE, rédaction des contrats de travail, production et contrôle des bulletins de salaire.
• Traitement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN et suivi des charges sociales et relations avec les organismes.
• Gestion des éléments variables : entrées/sorties, absences, congés, saisies sur salaire, astreintes, soldes de tout compte.
• Suivi et traitement des arrêts maladie et MTT, calcul et saisie des IJSS.
• Administration du personnel : gestion des absences, arrêts de travail, saisies sur salaire, soldes de tout compte.
• Pilotage de la mise en place d'un nouveau logiciel de paie : migration et fiabilisation des données, paramétrage initial, réalisation de tests.
• Analyse et fiabilisation des données issues du logiciel de gestion des temps.
• Production de reportings RH et paie à partir d'extractions de données (Excel, TCD).
• Conseil aux collaborateurs sur les aspects réglementaires et pratiques de la paie.

Contribution à la gestion de la paie dans un environnement centré sur les processus paie et administrative.

• Élaboration des contrats de travail et des bulletins de salaire.
• Production et traitement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.

Stage en cabinet comptable pour se former aux fondamentaux de la gestion de paie.

• Contribution à la gestion de la paie : élaboration des contrats de travail, production des bulletins de salaire et déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.

Support administratif et commercial dans une structure commerciale.

• Gestion des contrats clients et planification des rendez-vous et plannings.
• Suivi des dossiers du personnel : formations et visites médicales.
• Saisie des factures et traitement des aspects administratifs liés aux clients.

Gestion de la relation clients et des opérations commerciales courantes.

• Accueil des clients et saisie des commandes.
• Suivi et résolution des litiges clients.

Gestion administrative et commerciale dans une agence de travail temporaire.

• Accueil des candidats et création des contrats.
• Suivi des aspects administratifs : paie, facturation et litiges.
• Gestion des dossiers du personnel : visites médicales et formations.