Responsable Formation

Responsable Formation au sein de la Team Talent Ops chez OTIS.

• A piloté le plan de développement des compétences et le catalogue formation.
• A créé et optimisé les parcours de développement des collaborateurs.
• A assuré l'administration et la maintenance des systèmes SIRH.
• A coordonné les obligations légales (TA, BPF, Qualiopi).
• A animé les communautés internes de formation.

Responsable formation pour le périmètre Western Europe (France et Benelux) représentant environ 4000 collaborateurs.

• A managé 3 prestataires de services pour optimiser l'offre de formation.
• A piloté le plan de développement des compétences et harmonisé les processus avec le siège EMEA et Monde.
• A assuré la gestion du catalogue formation et des parcours de développement internes.
• A piloté les processus budgétaires, reportings, LMS et évaluations.
• A mis en place une politique d'achats formation et géré les relations fournisseurs.
• A coordonné les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).
• A suivi les campagnes annuelles Talent (entretiens annuels, entretiens professionnels, enquêtes d'engagement).
• A supporté les campagnes mondiales (traductions, communications, support utilisateurs, gestion des tickets).

Chargé de formation pour un périmètre personnel d'environ 350 collaborateurs.

• A recueilli les besoins en formation, budgétisé et déployé le plan de développement des compétences.
• A organisé les sessions de formation et assuré le suivi qualité.
• A entretenu des relations productives avec les formateurs internes et externes.
• A co-animé des formations en management et Excel.
• A piloté divers projets SIRH et développé des modules e-learning.
• A encadré et tutoré des stagiaires et alternants.

Missions transversales de recrutement, formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences chez UPS.

• A mis en place Taleo et le nouveau site carrière, puis formé les utilisateurs.
• A réalisé le recrutement de profils commerciaux.
• A déployé les entretiens annuels et effectué le recueil des besoins en formation.
• A piloté un projet de formation national de lutte contre l'illéttrisme.
• A créé les fiches de poste pour les fonctions supports.

Pilotage formation pour le périmètre France représentant environ 1500 collaborateurs au sein du groupe ALTEN.

• A managé une équipe de 4 personnes et développé leurs compétences.
• A piloté le plan de développement des compétences à l'échelle du périmètre.
• A piloté l'organisme de formation interne.
• A conçu et développé l'ingénierie de formation et les parcours de développement.
• A mis en œuvre divers projets SIRH et amélioration des outils de pilotage.
• A assuré le rôle de Key User du nouveau LMS TalentSoft.
• A géré les budgets formation du groupe, la taxe d'apprentissage et la CSA.
• A animé des communautés internes de formation.
• A coordonné les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).

Stage au sein du cabinet de recrutement HAYS.

• A effectué le sourcing de candidats et les pré-qualifications.
• A participé aux entretiens de sélection.
• A assuré la relation client tout au long du processus de recrutement.