Responsable Administration RH

A intégré AL OMRANE en tant que Responsable Administration RH, assurant la gestion administrative complète d'une structure en croissance.

• A supervisé la gestion administrative du personnel : contrats, paie, absences et procédures disciplinaires.
• A optimisé les processus RH en mettant en place des procédures internes structurées et une automatisation Excel/SIRH.
• A coordonné avec les équipes Finance et Juridique pour assurer la conformité RH et légale.
• A piloté le budget RH, les tableaux de bord sociaux et le reporting au top management.
• A participé activement à la stratégie RH : politique de formation, mobilité interne et conformité légale.

A assuré la mise en place de la fonction développement RH au sein de l'organisation.

• A conçu et déployé la politique de développement RH couvrant la formation, l'évaluation et la mobilité interne.
• A élaboré les référentiels métiers et la cartographie des compétences.
• A piloté la GPEC pour anticiper les besoins en ressources et en compétences.
• A suivi les entretiens individuels et accompagné les managers dans le développement de leurs équipes.
• A conduit un projet d'amélioration de l'engagement des salariés et de gestion des talents.

A piloté la mise en place de la fonction RH dès la création de l'entreprise.

• A élaboré la politique RH et les processus initiaux de l'organisation.
• A géré le recrutement initial et l'intégration des premiers collaborateurs.
• A déployé le règlement intérieur et assuré la mise en conformité légale.
• A assuré la gestion de la paie externalisée et le suivi RH quotidien.
• A accompagné la Direction Générale dans l'opérationnalisation de la fonction RH.

A assuré une présence RH dédiée sur site dans un environnement de chantier dynamique.

• A géré les recrutements, l'intégration et les formations spécifiques au contexte du chantier.
• A coordonné avec les chefs de projet, l'équipe RH siège et les prestataires externes.
• A assuré le suivi de la conformité HSE et la gestion des enjeux de sécurité.
• A piloté le climat social et la gestion disciplinaire sur site.
• A suivi les heures de travail, les rémunérations et la gestion administrative quotidienne.

A assuré la gestion RH complète d'une structure à taille humaine regroupant des profils web, commerciaux et support.

• A piloté les recrutements pour l'ensemble des populations (profils web, commerciaux et support).
• A créé la base RH et les fichiers du personnel en structurant les procédures internes.
• A assuré le suivi des absences et de la paie externalisée.
• A géré l'administration RH quotidienne et la conformité du personnel.