Chargée des Ressources Humaines

Elle a intégré l'entreprise ROUTD'AF SA afin de prendre en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel.

• A traité les éléments variables de paie incluant le pointage des employés, les heures supplémentaires, les avances sur salaire, le calcul du chômage technique et du congé annuel.
• A produit les bulletins de paie et les états de paie tels que le livre de paie, le résumé de cotisations, le DIPE mensuel et le récapitulatif mensuel.
• A effectué les télédéclarations mensuelles et géré les réclamations des employés.
• A géré les recrutements de l'entreprise, du tri des candidatures à l'organisation et la conduite des tests et entretiens d'embauche jusqu'à l'intégration du candidat.
• A créé, classé et mis à jour les dossiers du personnel.
• A rédigé les contrats de travail, les avenants, ainsi que les courriers de promotion et de mutation en fonction de la législation applicable.
• A liquidé les droits des personnels en fin de contrat et en fin de carrière.
• A effectué le reporting mensuel.
• A géré les formalités auprès de la CNPS pour l'immatriculation, l'embauche et la cessation des employés.
• A géré les relations avec le personnel et les conflits.
• A géré les relations avec les institutions sociales telles que l'Inspection du Travail et le MINEFOP, incluant la déclaration de la main d'œuvre et le visa des registres employeur.

Elle a rejoint le cabinet Bassagal Consulting Africa en tant qu'HR Officer pour intervenir sur des missions de conseil et de gestion RH auprès de clients.

• A participé aux missions de GPEC pour des clients du cabinet incluant la revue de l'organigramme, l'élaboration des procédures et des descriptions de postes.
• A défini et mis en œuvre la stratégie de Gestion des Ressources Humaines.
• A géré la paie en traitant les éléments variables, en produisant les bulletins de paie, les télédéclarations mensuelles et en établissant les ordres de virement.
• A réalisé des études des rémunérations et du benchmarking.
• A participé aux missions d'audit de conformité pour des clients, comprenant l'analyse sociologique, l'audit des dossiers du personnel, des contrats de travail et des salaires.
• A réalisé le reporting mensuel.

Elle a occupé le poste d'Assistante RH au sein du cabinet Bassagal Consulting Africa pour renforcer l'équipe administrative et de recrutement.

• A géré l'administration du personnel incluant les visites médicales d'embauche et la rédaction des contrats de travail selon la législation applicable.
• A assuré les immatriculations à la CNPS, les avis d'embauche et de cessation.
• A mis à jour et classé les dossiers du personnel et les documents de fin de contrat.
• A calculé les congés, les absences, la discipline, les allocations, ainsi que le suivi des accidents et maladies.
• A géré les recrutements par la publication des annonces, la réception des candidatures, le shortlisting, la convocation des candidats et la rédaction des rapports de recrutement.
• A géré les assurances vie et non vie par la mise à jour de la liste des employés entrants et sortants et le suivi de la couverture.