Responsable des Ressources Humaines Junior

Intervention à l'École Diplomance en tant que Conseiller en Formation en CDD pour un remplacement de congé maternité afin d'accompagner les étudiants et de développer les partenariats entreprises.

• A réalisé le recrutement et les entretiens des étudiants.
• A assuré le suivi et la gestion des étudiants pour 3 classes.
• A mené le coaching des étudiants sur la recherche d'alternance, le discours en entretien, la rédaction de CV, portfolio et lettre de motivation.
• A participé aux salons étudiants.
• A organisé des jobdatings et des journées portes ouvertes.
• A mené des actions de prospection terrain et de développement de partenariats entreprises.
• A recueilli les besoins auprès des clients.
• A développé, suivi et géré le portefeuille clients.
• A géré et mis à jour le CRM Salesforce.
• A répondu aux appels d'offres.

Intégration de la SNCF Voyageurs pour la gestion d'un portefeuille de 120 salariés en tant que Responsable des Ressources Humaines Junior.

• A piloté la gestion RH incluant le recrutement, la paie, la formation et la gestion des congés.
• A piloté des projets RH.
• A conseillé les managers sur les problématiques de gestion.
• A géré les relations sociales et syndicales.
• A mené des missions d'optimisation et de développement RH.

Exercice en tant que Chargé des Ressources Humaines à la SNCF Voyageurs auprès d'un portefeuille de 120 salariés.

• A assuré la gestion administrative de l'ensemble du personnel.
• A organisé les plannings, les congés et les arrêts maladies.
• A piloté la formation des salariés et l'organisation des visites médicales.
• A fait l'interface avec l'agence paie.
• A saisi les EVS dans le logiciel HR Access.
• A conseillé les équipes sur la réglementation au travail.

Occupation du poste d'Assistant Directeur des Ressources Humaines pour un portefeuille de 90 salariés au sein de Vatel École d'Hôtellerie Restauration.

• A assuré la gestion administrative du personnel et des étudiants.
• A organisé et participé au Comité Social et Économique (CSE).
• A piloté le recrutement et les plans de formation.
• A géré les dossiers de licenciements et de ruptures conventionnelles.
• A réalisé les concours d'entrée pour les étudiants et conduit les entretiens de motivation.