Chargé de Ressources Humaines

Il a rejoint l'équipe RH de La Poste pour accompagner la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.

• A accompagné les recrutements CDD et CDI à travers la diffusion des offres, la présélection et la transmission des candidatures.
• A assuré le suivi et la sécurisation du processus de recrutement.
• A géré les plans de développement des compétences en lien avec la prévention SST.
• A géré les mobilités internes et accompagné les évolutions professionnelles.
• A contribué à la GPEC.
• A géré les dossiers agents incluant les arrêts maladie, les accidents du travail et les visites médicales.
• A géré les embauches et les périodes d’essai.
• A produit le reporting RH et assuré le suivi des indicateurs de formation.
• A accompagné le DUERP et les actions de prévention.
• A participé aux analyses d’accidents du travail et au suivi des actions associées.
• A géré les dossiers AT et assuré la coordination avec les managers et les acteurs de la prévention.

Il a exercé en alternance au sein du site de La Poste Bordeaux Lac pour piloter le recrutement et participer à l'administration du personnel.

• A piloté environ 100 recrutements par an en CDI, CDD et intérim.
• A analysé les besoins avec les managers.
• A conduit des recrutements de bout en bout comprenant les offres, le sourcing, la préqualification, les entretiens et l'évaluation.
• A géré les agences d’intérim et suivi les mises à disposition.
• A assuré le suivi administratif des recrutements et l'intégration des collaborateurs.
• A déployé et suivi le plan de formation.
• A procédé aux inscriptions aux formations obligatoires comme le SST et les formations opérationnelles.
• A accompagné les managers dans le développement des compétences et suivi les parcours de montée en compétences.
• A produit du reporting RH et créé des supports PowerPoint.
• A géré les contrats, CDD, intérim, avenants, entrées/sorties et périodes d’essai.
• A suivi les absences, arrêts maladie, congés et visites médicales.
• A saisi les éléments variables de paie des intérimaires.
• A suivi les compétences et mis à jour les données dans le SIRH.
• A participé aux analyses d’accidents du travail et défini des actions de prévention.
• A sensibilisé les équipes aux RPS et à la santé au travail.
• A piloté des journées de prévention SST et coordonné les intervenants.
• A accompagné les équipes et managers dans le déploiement des actions de prévention.

Il a occupé des fonctions de gestionnaire contentieux lors de missions estivales successives.

• A effectué des appels clients pour la relance et la mise à niveau de la situation ou la clôture de celle-ci.
• A réceptionné les appels entrants.
• A mis à jour les dossiers juridiques.