Coordinateur de projets formation & performance

A rejoint l'équipe de Omnes Education afin d'accompagner les étudiants dans leur parcours académique et professionnel.

• A accompagné plus de 3 000 étudiants par an dans leur recherche de stages et d'alternances.
• A animé des ateliers collectifs destinés aux étudiants.
• A géré l'administration complète des conventions de stage.
• A assuré l'accueil, l'information et l'orientation des étudiants tout au long de leur parcours.
• A mis en place des dispositifs de prévention des ruptures de contrat par la médiation entre étudiants et entreprises.
• A négocié le reste à charge des frais de formation.
• A organisé, animé et préparé les réunions avec les tuteurs en entreprise.

A intégré l'équipe pédagogique d'INSEEC MSc afin de piloter les dispositifs de formation et d'assurer le suivi de la performance des parcours académiques.

• A coordonné 15+ parcours de formation et animé un réseau de 30+ intervenants.
• A piloté des actions de communication interne améliorant l'engagement des parties prenantes (+20% estimé).
• A assuré le suivi, l'analyse et le reporting des indicateurs de performance des dispositifs pédagogiques.
• A mis en place des actions d'amélioration continue des parcours et de l'expérience intervenant.
• A créé des supports pédagogiques et formalisé des méthodes et processus.
• A optimisé le processus d'onboarding, réduisant les délais de 25%.

A occupé un rôle de gestionnaire RH au sein de Humain Help afin de soutenir le développement de l'entreprise par le recrutement et la gestion des talents.

• A géré le processus complet de recrutement, traitant jusqu'à 8 recrutements par mois.
• A déployé des actions de formation et de développement des compétences.
• A piloté la communication interne et accompagné les managers.
• A assuré le suivi des performances RH et contribué à l'amélioration des pratiques.
• A effectué une veille réglementaire RH et sécurisé les pratiques.

A assuré la gestion opérationnelle des ressources humaines au sein de Soremed afin de soutenir la croissance et l'optimisation des processus RH.

• A piloté opérationnellement les recrutements et coordonné avec les managers.
• A assuré le suivi et l'analyse des indicateurs RH via reporting et tableaux de bord.
• A optimisé les processus de gestion des candidatures, générant un gain de temps de 30%.
• A animé les relations écoles et participé à des actions de promotion métiers.