Professionnelle RH - Recrutement & Administration

Intégration de l'équipe RH d'une entreprise du secteur agro-alimentaire de plus de 1 000 collaborateurs en tant que pilote du recrutement et de la marque employeur.

• Pilotage simultané de plus de 50 recrutements (cadres, agents de maîtrise, ouvriers, techniciens) couvrant l'ensemble des départements.
• Conduite d'entretiens de sélection en binôme avec les directeurs opérationnels et formalisation des recommandations de recrutement.
• Rédaction des contrats de travail et constitution des dossiers complets du personnel.
• Préparation des outils d'induction : livret d'accueil, documents d'intégration et dossiers personnels.
• Suivi des périodes d'essai et remise de reportings réguliers sur l'avancement des intégrations.
• Immatriculation CNPS des nouveaux employés et gestion des formalités administratives associées.
• Gestion et archivage des dossiers physiques du personnel du groupe.
• Contribution active au développement de la marque employeur par la rédaction d'offres d'emploi attractives et la valorisation de l'image RH.

Exercice du rôle de responsable du recrutement dans un cabinet de services RH intervenant sur des marchés régionaux et internationaux (Cameroun, Chine, Allemagne).

• Pilotage du cycle complet de recrutement via l'ATS IsmartRecruit : analyse des besoins clients, rédaction et diffusion des offres, sourcing, tests de sélection, entretiens visio-conférence et présentiel.
• Recrutement de cadres, agents de maîtrise et ouvriers pour des clients des secteurs BTP, hôtellerie, agriculture et grande distribution.
• Intégration de plus de 30 collaborateurs en 12 mois avec un délai moyen de 3 jours en local et 5 jours au niveau international.
• Conduite des négociations salariales et rédaction des offres de contrats soumises aux candidats.

Support du service RH d'une entreprise d'exploitation forestière intervenant auprès d'une équipe RH pour la gestion de plus de 352 employés.

• Pilotage de plus de 200 embauches en 8 mois (tous profils : ouvriers forestiers, techniciens, agents administratifs).
• Gestion de l'intégrité du processus de recrutement : diffusion, sélection, entretiens, tests et induction.
• Administration du personnel de 352 employés : traitement du pointage, heures supplémentaires, absences et congés via Excel et BestERP.
• Rédaction des contrats, attestations et notes administratives ; immatriculation CNPS des employés.
• Préparation des éléments variables de paie et constitution des états de paie via BestPaie.
• Archivage et reporting administratif quotidien ; traitement des requêtes salariales.
• Révision du Règlement Intérieur et mise à jour des procédures d'accueil et de gestion des plaintes.
• Organisation des réunions et formations : structuration des thèmes, propositions à la hiérarchie, assistance à l'animation et rédaction des comptes-rendus.
• Participation à l'inventaire annuel et aux élections des délégués du personnel.

Gestion administrative d'un cabinet d'expertise RH composé de 7 collaborateurs et contribution à des missions d'audit et de certification auprès de clients.

• Gestion administrative du personnel du cabinet : contrats, paie, présences et mutations.
• Organisation et animation de webinaires RH sur des thématiques de développement des compétences et de pratiques RH.
• Participation à un audit RH : collecte de données terrain, analyse des écarts et contribution à la rédaction du rapport de restitution.
• Contribution à la certification ISO 9001 de clients : rédaction de procédures RH conformes aux exigences normatives.
• Implémentation d'un département RH : création de l'organigramme, des outils RH, des politiques et procédures internes, et recrutement des ressources pour ce département.
• Pilotage d'un partenariat de recrutement international Canada : recrutement de profils soudeurs et ouvriers qualifiés pour le marché canadien.

Stage au sein de la cellule recrutement et formation d'un cabinet conseil en stratégie opérationnelle.

• Tri et analyse de CV en support des processus de recrutement.
• Conduite d'entretiens de recrutement sous supervision.
• Rédaction de documents RH structurants : règlement intérieur, fiches de poste, manuels de procédures et contenus de formation.