Responsable Ressources Humaines

Intégration dans la direction RH d'un groupe industriel (450 personnes) avec un périmètre multi-sites pour piloter et moderniser la fonction RH au niveau local.

• Assurance de la déclinaison de la politique et de la stratégie RH du groupe auprès des équipes opérationnelles.
• Fourniture d'un conseil quotidien auprès des managers en matière de gestion RH et de cadre légal.
• Accompagnement des décisions RH dans un contexte industriel exigeant et complexe.
• Management d'une assistante RH et coordination de son travail opérationnel.
• Soutien et participation aux relations sociales locales, notamment préparation et tenue des réunions RDP.
• Gestion des litiges en lien avec les partenaires sociaux et assurance de l'interface avec les conseils juridiques.
• Traitement et sécurisation des dossiers disciplinaires en conformité avec le cadre légal et conventionnel.
• Participation aux audits RH et renforcement de la sécurisation juridique des pratiques.
• Pilotage du recrutement (CDI, CDD, alternants, stagiaires, intérimaires) et coordination avec les agences et cabinets partenaires.
• Déploiement et suivi des entretiens annuels sur le périmètre.
• Contribution aux démarches de talent review et mise en œuvre de plans d'actions RH locaux.
• Soutien à l'organisation locale des formations et coordination avec le pôle formation du groupe.

Poste de Responsable RH au sein d'une PME industrielle (110 personnes) pour assurer l'accompagnement RH global et les projets de modernisation.

• Pilotage du recrutement de nouveaux collaborateurs en lien avec les besoins opérationnels.
• Assurance de l'accompagnement RH des collaborateurs en développement et montée en compétences.
• Contribution à la mise en place de démarches GEPP et projets RH structurants.
• Gestion des aspects disciplinaires et juridiques en garantissant la conformité.

Missions de chargée RH pour un effectif de 250 personnes, couvrant l'ensemble du cycle RH et le soutien opérationnel aux managers.

• Gestion du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.
• Accompagnement des managers sur les enjeux RH et développement des compétences.
• Soutien à la mise en œuvre de projets RH et de modernisation de la fonction.

Mission d'alternance au sein de la direction RH du groupe ALSTOM (850 personnes), acquisition d'une expérience en gestion RH dans un grand groupe industriel.

• Soutien aux missions opérationnelles de gestion des ressources humaines.
• Participation aux projets RH du site et contribution au pilotage administratif.

Alternance au sein de LA POSTE (300 personnes), consolidation des fondamentaux de la gestion RH.

• Contribution aux missions de gestion des ressources humaines et soutien opérationnel.
• Participation aux projets RH du site et à l'accompagnement des managers.