HR Business Partner

Intégration du département RH d'une filiale du groupe bancaire BCP pour piloter l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.

• Gestion du cycle complet de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédaction et diffusion des annonces sur différents jobboards et réseaux sociaux professionnels.
• Analyse des candidatures, présélections et organisation des entretiens.
• Conduite d'entretiens individuels et collectifs en collaboration avec les équipes métiers et élaboration des fiches d'appréciation.
• Élaboration et soumission des propositions d'emploi aux candidats sélectionnés, puis négociations pour assurer leur adhésion.
• Mise en place de stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs profils, notamment pour les postes difficiles à pourvoir.
• Suivi des candidatures et mise à jour des bases de données.
• Coordination, animation et représentation de l'entreprise lors de forums et salons de l'emploi.
• Rédaction du reporting d'activité auprès du manager.
• Réponse aux demandes internes d'administration RH en fournissant des informations précises.

Poste de spécialiste en acquisition de talents IT au sein d'une entreprise de recrutement spécialisée dans le secteur informatique.

• Recueil et qualification des besoins, établissement des profils des candidats et rédaction des fiches de postes.
• Publication des annonces sur les canaux appropriés.
• Sélection des candidats et conduite des entretiens avec les clients.
• Gestion de la négociation et de la contractualisation avec les candidats retenus.
• Animation et développement du vivier de profils existant.
• Définition des canaux de communication les plus adaptés aux candidats recherchés.
• Rédaction du reporting d'activité auprès du manager.

Pilotage du recrutement et du sourcing pour une entreprise de services.

• Création, rédaction et publication des annonces de recrutement.
• Gestion du sourcing et sélection des supports de diffusion des offres d'emploi.
• Évaluation de l'adéquation des profils en fonction des exigences des partenaires recruteurs.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats.
• Amélioration continue des processus de recrutement.
• Accompagnement et suivi des candidats tout au long du processus, de l'approche à l'intégration.