Chargée de développement RH

Intégration en CDI dans l'équipe RH d'un groupe multi-sociétés pour piloter des projets RH stratégiques auprès des managers et des différentes entités.

• Accompagnement des managers sur l'ensemble des sujets RH : mobilités internes, développement des compétences, management de proximité et recrutements.
• Recrutement de profils spécifiques (ETAM, Ouvriers).
• Pilotage du plan de développement des compétences transversalement au groupe et conception de parcours de montée en compétences.
• Développement et promotion de la marque employeur auprès de l'ensemble des parties prenantes.
• Élaboration et analyse de KPI RH à travers des audits spécialisés : audit d'équité salariale, bien-être au travail et gestion des risques psychosociaux.
• Assurance de l'intégration des nouveaux salariés et accompagnement dans leurs premiers mois.

Poste en CDD au sein de la direction RH d'une entreprise agroalimentaire pour piloter des projets structurants et opérationnels.

• Pilotage de l'intégration du logiciel Acciline+ pour le regroupement centralisé des formations et des habilitations du site.
• Gestion des procédures de salariés inaptes et identification de solutions de reclassement.
• Conduite des recrutements tous types de postes : ETAM, ouvriers et apprentis.
• Rédaction des trames courriers disciplinaires et élaboration d'un accord de classification.
• Pilotage de projets transverses : formations, événementiels et initiatives RH.
• Formation d'un apprenti en gestion administrative et RH.

Poste d'apprenti au sein de la direction RH d'une entreprise agroalimentaire, en charge de missions variées couvrant le cycle de vie des salariés et la formation.

• Pilotage de l'homologation du site en centre de formation éphémère CACES en co-direction avec l'organisme APAVE.
• Gestion de l'entièreté du processus de formation pour 220 salariés du site.
• Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences annuel.
• Menée des recrutements et intégration des nouveaux salariés via Workday, en coordination avec le suivi des visites médicales.
• Gestion des entretiens annuels d'évaluation (EAD) et des dossiers administratifs des salariés.
• Pilotage de projets transverses en support des activités RH et opérationnelles.
• Participation aux réunions de Commission de Sécurité et d'Économie d'Entreprise (CSE) et rédaction des comptes-rendus.