HR Manager

HR Manager en PME assurant la gestion complète des ressources humaines et l'encadrement de l'équipe RH.

• Gestion des dossiers administratifs des salariés (avenants, arrêts, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance).
• Suivi des badgeages, congés, absences et respect du temps de travail via Kélio et contribution aux feuilles de temps (CIR).
• Préparation et saisie des variables de paie, contrôle et transmission des bulletins via Silaé.
• Encadrement et coordination de l'équipe RH (1 Assistante RH) pour assurer le bon fonctionnement des services.
• Participation à l'amélioration des processus internes et mise en œuvre de nouvelles politiques RH.
• Recrutement des nouveaux collaborateurs : rédaction des annonces, pré-sélection, entretiens, contrats et intégration.
• Organisation de la formation : recueil des besoins, organisation des sessions et demandes de financement OPCO.
• Pilotage du suivi RH : mise à jour des tableaux de bord, organisation des entretiens annuels et suivi des élections CSE.

Poste polyvalent au sein de l'équipe RH couvrant l'ensemble des domaines administratifs, sociaux et juridiques.

• Gestion de l'administration du personnel : DPAE, contrats, avenants et suivi administratif des salariés.
• Pilotage des relations sociales : organisation et préparation des DUE/PAP et suivi des élections professionnelles.
• Gestion des procédures disciplinaires et assurance d'une veille juridique en matière de droit du travail.
• Coordination des formations : planification, suivi des sessions et demandes de financement auprès des OPCO.
• Assistance à la constitution des dossiers PSE et gestion administrative des licenciements économiques.
• Déclaration et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi dans le cadre du recrutement.
• Suivi des conventions et contrats des stagiaires et apprentis, et démarches administratives auprès des OPCO.

Apprentissage au sein de la fonction RH d'un groupe automobile majeur, acquisition de compétences opérationnelles sur l'ensemble des processus RH.

• Participation à la gestion administrative du personnel et aux processus de paie.
• Contribution aux projets de recrutement et de gestion des carrières.
• Soutien des activités de formation et développement des compétences.

Activité de vente automobile parallèle aux études, développement de compétences commerciales et relationnelles.

• Conseil et assistance des clients dans leurs achats et questions techniques.
• Gestion des ventes et suivi administratif des transactions.

Apprentissage au sein d'une agence de travail temporaire, spécialisation dans le recrutement et la gestion des dossiers candidats et clients.

• Prospection et gestion des relations clients.
• Participation à l'identification et au recrutement des candidats pour les missions temporaires.
• Suivi administratif des dossiers candidats et des placements.

Mission de formation au sein d'un établissement McDonald's, participation à l'onboarding et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

• Formation des nouveaux salariés sur les processus opérationnels et les standards de qualité.
• Soutien de l'intégration et l'adaptation des nouvelles recrues.

Début de carrière en tant que salariée polyvalente dans la restauration rapide, participation à différents postes opérationnels et développement de compétences de base en gestion de la qualité et du service client.

• Travail sur différents postes de production et de service.
• Contribution au maintien des standards de qualité et d'hygiène.
• Assurance de la satisfaction clientèle dans un environnement à fort flux.