Chargé des ressources humaines

A rejoint l'entreprise Tiama au sein du groupe Kestrel Vision (800 salariés) afin de gérer et piloter un large périmètre de missions en ressources humaines.

• A géré la mobilité internationale incluant l'expatriation, le détachement et la localisation.
• A piloté les plans de développement des compétences et les relations avec les partenaires tels que les OPCOS et les OF.
• A piloté les relations sociales avec la DRH France.
• A organisé les élections professionnelles pour deux entités françaises comptant 15 et environ 200 salariés.
• A réalisé les déclarations obligatoires incluant la DOETH, la taxe d'apprentissage, le BPF et Action Logement.
• A géré les aménagements de poste selon les préconisations de la médecine du travail.
• A mis en place un logiciel de gestion des notes de frais et des formations à destination des collaborateurs en français et en anglais, avec validation des dépenses.
• A géré les EPI pour l'ensemble du groupe.
• A géré la paie sur un périmètre de 250 collaborateurs en France et en Europe en traitant les éléments variables, le STC, la DPAE, la DSN, l'URSSAF, les attestations de salaire et les cotisations.
• A réalisé des KPI's pour l'ensemble du groupe.
• A co-piloté la démarche ISO 9001.
• A intégré une entité allemande sur un nouvel SIRH avec DEEL.
• A piloté la campagne d'intéressement et de participation pour la France.

A intégré la Comue Université de Lyon (150 agents) en tant qu'assistant RH pour renforcer l'équipe administrative et accompagner les campagnes de gestion du personnel.

• A piloté la campagne de promotion ITRF et d'apprentissage.
• A élaboré les lignes directrices imposées par le ministère concernant notamment la mobilité interne.
• A mené des entretiens physiques pour des profils de catégorie A et B.
• A géré les contrats de travail.

A occupé plusieurs fonctions successives au sein de la SNCF (intervenant sur des périmètres de 500, 6200 et 13 000 agents) pour assurer le suivi des relations sociales et du personnel.

• A préparé et participé aux réunions du CSE.
• A mis à jour la BDES et assuré le suivi des heures de délégation ainsi que la veille sociale.
• A suivi les effectifs, les mouvements du personnel et les recrutements en lien direct avec les directives régionales.
• A mis en place et piloté les élections professionnelles.