Chargée de Ressources Humaines

Intégration de la CPAM du Rhône en CDI afin d'intervenir sur le développement des ressources humaines et l'accompagnement des transformations.

• Gestion des recrutements de A à Z pour des profils cadres et non-cadres.
• Développement de la marque employeur et des relations écoles.
• Refonte du parcours d'intégration, incluant la préparation, le lancement et le suivi dans le cadre d'un parcours individualisé ainsi que l'identification des besoins de formations.
• Actualisation des référentiels emplois et accompagnement des repositionnements, reclassifications et mobilités internes.
• Création d'un dispositif de stage collectif en lien avec des acteurs internes et externes.
• Digitalisation d'outils RH internes et recherche de solutions externes d'évaluation des compétences.
• Conduite d'entretiens d'écoute dans des contextes de réorganisation, de fermeture de site et de situations managériales sensibles.
• Contribution aux réflexions stratégiques à 10 ans avec le CODIR, organisation de séminaires et animation d'ateliers et webinaires internes.

Entrée chez Eurofins Biomnis en alternance pour renforcer l'équipe RH sur les missions de recrutement, formation et administration du personnel.

• Gestion des recrutements cadres de A à Z, suivi des intégrations et des périodes d'essai.
• Création et actualisation des fiches de fonction.
• Pilotage du plan de développement des compétences, ainsi que le suivi des People Reviews et des entretiens annuels et professionnels.
• Suivi des indicateurs RH.
• Gestion des contrats, des dossiers RH, du suivi de la médecine du travail, des médailles du travail et de l'Index égalité professionnelle.
• Participation au CSE, organisation des élections professionnelles et gestion de procédures individuelles telles que l'inaptitude et la rupture conventionnelle.
• Amélioration des processus RH et d'intégration, gestion de la communication interne et organisation d'événements.

Poste de chargée de missions RH en CDI au sein de Gaea21 pour piloter le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs.

• Gestion des recrutements de A à Z pour des profils ingénieurs et fonctions supports.
• Intégration et accompagnement des collaborateurs.
• Conception et animation de formations internes sur les entretiens, les annonces et le sourcing, création de parcours digitaux.
• Rédaction des contrats et conventions de stage dans le cadre de l'administration du personnel.
• Accompagnement de projets RH et scientifiques, notamment la mise en place d'un dispositif de publications scientifiques.
• Encadrement de 2 collaborateurs.