Chargée de développement RH

Elle a intégré l'équipe RH d'Allianz France afin de contribuer activement à la politique de Talent Management et aux campagnes de recrutement.

• A participé à la politique Talent Management d'Allianz France en réalisant la cartographie des talents, les outils de suivi internes et les processus d'identification et de nomination.
• A géré les programmes de développement du Talent Pool en assurant la sélection des prestataires, l'organisation logistique, la création des sessions de formation dans l'outil Passeport, l'envoi des convocations et le suivi budgétaire.
• A organisé et animé les comités de carrière et Talent Discussions en assurant la revue des plans de succession, de développement et de mobilité des hauts potentiels.
• A produit des reportings RH nationaux via des extractions et analyses de données SAP SuccessFactors et des restitutions PowerPoint pour le Comité Exécutif sur la parité H/F, la pyramide des âges et les mobilités internes.
• A réalisé un benchmark des pratiques Talent Management dans le secteur banque/assurance.
• A piloté un portefeuille de 25 recrutements dans le cadre de la campagne annuelle d'alternance en recensant les besoins, réalisant les briefs managers, publiant les annonces, menant les préqualifications et les entretiens RH.
• A assuré la gestion administrative des recrutements avec la collecte des Cerfa, conventions et la saisie OPCO.
• A conçu et piloté un programme communautaire annuel à destination des alternants.
• A organisé la SEEPH 2025 et des ateliers immersifs en VR dans le cadre de projets Diversité & Inclusion et QVT.

Elle a rejoint le CFA EVE pour assurer la gestion administrative et contractuelle des dossiers d'alternants et participer aux relations avec les entreprises partenaires.

• A édité et géré administrativement 427 dossiers d'alternants comprenant les CERFA, conventions, avenants et ruptures de contrats.
• A vérifié la conformité des dossiers concernant l'éligibilité et le respect des délais légaux.
• A coordonné les actions avec les OPCO pour le financement et le suivi des dossiers.
• A suivi les volumes horaires de formation et des absences, tout en mettant à jour les bases de données Yparéo et Excel.
• A contribué aux relations écoles en participant à des rencontres avec les établissements partenaires et en intervenant en classe pour promouvoir l'offre d'alternance du CFA.
• A piloté le forum de recrutement de l'alternance en prospectant les entreprises partenaires, en recueillant les besoins et en coordonnant la logistique avec les prestataires de restauration et de mobilier.

Elle a exercé au sein d'un point de vente Carrefour pour assurer l'accueil de la clientèle et la gestion des opérations financières et opérationnelles.

• A assuré l'accueil physique des clients et la gestion des opérations d'encaissement.
• A traité les remboursements et géré les litiges clients.
• A géré les réservations et le suivi opérationnel du parc de véhicules de location.

Elle a intégré l'équipe de vente de Sephora pour dynamiser le conseil client et participer aux opérations commerciales.

• A assuré l'accueil et le conseil personnalisé des clients dans leurs choix de produits de beauté.
• A pratiqué la vente active et développé le chiffre d'affaires en proposant des produits adaptés aux besoins des clients.
• A géré les commandes Click and Collect et participé aux opérations commerciales.