Consultante RH

Intégration à l'Institut du monde arabe en tant que Chargée des Ressources Humaines en CDI afin d'assurer la gestion globale des RH et d'accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien.

• Gestion des dossiers salariés, incluant les contrats de travail, les avenants et les documents administratifs.
• Suivi de la gestion des entrées et sorties, de l'embauche aux documents de fin de contrat en passant par les DPAE.
• Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie.
• Préparation de la paie en traitant les éléments variables tels que les heures et les primes.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux et suivi des obligations légales et médicales.
• Suivi des dossiers des salariés étrangers et leurs titres de séjour.
• Pilotage de l'ensemble des recrutements, de l'analyse des besoins au sourcing et aux entretiens.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences et des relations avec l'OPCO.
• Préparation et organisation des réunions du CSE et participation aux NAO.
• Rédaction des courriers disciplinaires et gestion des situations de conflits.

Collaboration avec le cabinet de conseil CMG Consulting Group pour structurer et assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

• Gestion et suivi des dossiers CPAM, arrêts maladie et accidents du travail.
• Rédaction des contrats de travail et avenants des consultants.
• Recueil des besoins de recrutement pour des consultants, alternants et stagiaires.
• Rédaction des fiches de poste et diffusion des annonces sur les canaux adaptés.
• Conduite du sourcing, de la présélection et des entretiens de recrutement.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences et des relations avec l'OPCO.
• Participation à l'élaboration du site carrière du cabinet.
• Organisation et animation de la matinée d'intégration des nouveaux arrivants.
• Digitalisation des processus RH en mettant en place la signature électronique.

Exercice en alternance au sein de l'agence Adecco pour renforcer l'équipe sur le volet du recrutement et de l'administration du personnel.

• Rédaction et diffusion des annonces d'emploi.
• Réalisation du sourcing et de la présélection téléphonique des candidats.
• Prise de rendez-vous et conduite des entretiens physiques.
• Mise à jour des dossiers intérimaires.
• Suivi des visites médicales.