Gestionnaire RH

Intégration du service formation du Centre Hospitalier Sainte-Catherine afin d'assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences.

• A coordonné les actions de formation en réalisant le recueil des besoins, la recherche d'organismes, les demandes de devis, ainsi que la planification et le suivi des formations.
• A organisé l'administration et la logistique des sessions de formation, incluant les convocations, la réservation de salles et la gestion de l'accueil des participants.
• A assuré l'interface avec les organismes de formation, les encadrants, les agents et l'OPCO 2.
• A géré l'administration et la comptabilité financière des dossiers de formation, notamment les inscriptions, la facturation et le suivi budgétaire.
• A suivi les études promotionnelles et les dispositifs de financement applicables.
• A élaboré des tableaux de bord, des bilans et des comptes rendus sur l'avancement du plan de formation et l'exécution budgétaire.

Mission au sein des Voies Navigables de France à Strasbourg pour participer aux missions de gestion des ressources humaines et d'accompagnement au changement.

• A piloté les entretiens professionnels, annuels, de carrière et de formation, atteignant 100% de réalisation et de signature dans les délais réglementaires.
• A élaboré, analysé et assuré le suivi des reportings RH.
• A conçu et animé des sessions de formation.
• A rédigé des comptes rendus et des procès-verbaux de réunions.
• A géré des projets RH axés sur le transfert et la capitalisation des compétences.
• A conduit les entretiens individuels RH et assuré le suivi individuel des collaborateurs.
• A apporté son appui à la référente handicap en organisant des actions de sensibilisation (DuoDay) et en assurant le suivi administratif des RQTH (échéances, renouvellements).

Intégration de l'entreprise Les Grands Chais de France en alternance pour renforcer le département des ressources humaines sur des missions administratives, de recrutement et de formation.

• A géré l'administration du personnel en réalisant les affiliations mutuelle, les DPAE, la tenue du registre du personnel et la gestion des badges.
• A rédigé les contrats de travail, les avenants et divers documents RH tels que les attestations, les éléments de complémentaire santé et les soldes de tout compte.
• A assuré la gestion du temps et des activités.
• A suivi administrativement les stagiaires, les intérimaires, les alternants et les saisonniers.
• A géré la facturation liée aux activités RH.
• A participé activement aux processus de recrutement des alternants et saisonniers, aux relations écoles et aux forums emploi.
• A piloté les actions de formation en analysant les besoins, planifiant les sessions, gérant les inscriptions, le suivi administratif et les financements.
• A développé la communication interne et créé des outils RH tels que des trombinoscopes et un livret d'accueil pour les salariés, CDD et intérimaires.
• A contribué à des projets RH transverses portant sur l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Réalisation d'un stage juridique au sein de l'Immigration Advice Service à Manchester afin de se familiariser avec le droit international et le conseil juridique.

• A assisté l'équipe juridique dans le traitement des dossiers de demande d'immigration.
• A effectué des recherches juridiques documentaires et réglementaires en lien avec le droit des étrangers.
• A participé à la rédaction de notes de synthèse et de comptes rendus d'entretiens.