Responsable RH

Elle a intégré la direction RH d'un établissement de santé de plus de 13 000 professionnels en tant que Responsable RH, en charge de l'accompagnement stratégique et opérationnel des managers.

• A assuré le conseil en matière de droit social, d'organisation et de gestion des ressources humaines auprès des directions.
• A piloté les recrutements et accompagné l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A géré les carrières et conduit les entretiens professionnels.
• A participé au dialogue social et à la gestion des relations sociales.
• A contribué aux projets RH et à l'amélioration continue des processus.
• A encadré fonctionnellement une équipe de 13 collaborateurs.

Elle a occupé le poste de gestionnaire de paie en alternance au sein d'un établissement de santé, en charge de la fiabilisation de la paie et de l'administration du personnel.

• A assuré la production et la fiabilisation de la paie pour l'ensemble des agents.
• A contrôlé les éléments variables et sécurisé les opérations de paie.
• A géré l'administration du personnel et accompagné les agents sur les problématiques de rémunération.
• A coordonné les échanges avec les organismes sociaux.
• A effectué une veille juridique et réglementaire en matière de paie et de droit social.
• A contribué à l'amélioration continue des processus de paie.

Elle a assuré des missions d'administration générale et de gestion documentaire au sein d'une structure.

• A géré et suivi les notes de frais.
• A contrôlé et validé les factures.
• A assuré le suivi administratif des dossiers clients.
• A géré la relation clients et traité les demandes.
• A assuré la gestion documentaire et la mise à jour des bases de données.