Professionnelle RH – Recrutement & Développement des Talents

Responsable du produit phare canadien Nova, pilotant sa commercialisation et son déploiement dans un environnement multiculturel couvrant trois pays (Tunisie, Canada et Maroc).

• A piloté 15 sessions de certification internationale, assurant la planification, la coordination logistique et le suivi administratif dans un contexte multiculturel complexe.
• A administré la plateforme Portal Nova Global, accompagnant 400 consultants certifiés dans l'utilisation de l'outil et le suivi de leurs parcours de développement.
• A réalisé 21 séances de restitutions (profiling Nova), identifiant les potentiels et les axes de développement des consultants et clients.
• A mené 30 sessions de révision et renforcement des compétences pour soutenir la montée en expertise des consultants certifiés.
• A développé et fidélisé la communauté de consultants certifiés en pilotant le Club Nova, assurant l'engagement et le suivi des parcours de montée en compétences.
• A coordonné les interactions entre consultants et clients pour les séances de débriefing et la restitution des résultats.
• A piloté la commercialisation et la vente du produit Nova auprès de nouveaux clients.
• A réalisé des initiatives RSE en lien avec la stratégie globale.

Participation à deux missions majeures de conseil en ressources humaines : une restructuration de la fonction RH au sein d'un site industriel et l'élaboration de bilans de compétences pour le secteur de l'assurance.

• A organisé et structuré les données salariés via la création et la mise en œuvre d'un tableau de bord social (TBS) dans le contexte de la restructuration RH.
• A coordonné la mise en œuvre du règlement intérieur et assuré sa conformité sur le site industriel.
• A organisé et logistiqué des team coachings dédiés à l'instauration de la mission, vision et valeurs auprès des collaborateurs.
• A réalisé un benchmarking approfondi des référentiels métiers du secteur assurance en comparant trois contextes nationaux : Tunisie, France et Maroc.
• A mené une analyse comparative rigoureuse des compétences techniques et comportementales requises par métier selon les marchés étudiés.
• A conçu et élaboré des tableaux comparatifs structurés permettant d'identifier les convergences, les écarts et les spécificités entre les référentiels nationaux.
• A participé activement aux entretiens d'évaluation des compétences en collaboration avec deux coachs seniors, apportant un soutien analytique et administratif.
• A coordonné les échanges avec le chef de projet et les clients, assurant la bonne circulation des informations et le respect des délais et livrables.

Projet de fin d'études en ressources humaines, contribuant à plusieurs chantiers stratégiques de structuration RH.

• A élaboré une charte de communication interne structurant les principes et bonnes pratiques de communication au sein de l'organisation.
• A conçu une stratégie d'initiation à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) visant à engager les collaborateurs dans les initiatives durables.
• A contribué à la création de référentiels emplois et compétences servant de base aux politiques de gestion des talents.