Chargé de Développement RH

A pris en charge l'ensemble du processus de recrutement au sein d'une association.

• A assuré l'analyse complète des besoins en recrutement.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi.
• A participé au suivi administratif des dossiers du personnel et à la mise en place des procédures internes.
• A accompagné l'intégration (onboarding) des nouveaux membres.
• A appuyé la communication interne de l'association.

A rejoint le service RH d'une collectivité territoriale de plus de 200 agents pour piloter des projets d'amélioration des processus et outils RH.

• A conçu et déployé des tableaux de bord et indicateurs RH de pilotage pour la direction.
• A géré l'administration du personnel au quotidien : dossiers agents, visites médicales, déclarations et santé au travail.
• A assuré le suivi et la gestion des temps et des absences (congés annuels, RTT, arrêts).
• A corrigé les anomalies sur le logiciel de gestion des temps.
• A collecté et analysé les besoins auprès des responsables de service.
• A créé et piloté le plan de développement des compétences de la collectivité.
• A collecté et contrôlé les éléments variables de paie.
• A vérifié les bulletins de paie pour assurer la conformité.

A assuré un double rôle opérationnel et RH au sein d'une enseigne de grande distribution.

• A servi de point de contact opérationnel pour l'organisation et la répartition des missions.
• A géré les stocks et passé les commandes.
• A assuré le suivi des inventaires.
• A accueilli et intégré en terrain les nouveaux collaborateurs.
• A coordonné la formation des collaborateurs.
• A servi de point de contact RH quotidien pour les équipes.