HR Development Manager

Gestion du développement RH, du management, de la transformation et du pilotage de projets stratégiques pour environ 500 collaborateurs répartis sur 5 sites.

• Management et coordination d'une équipe pluridisciplinaire.
• Pilotage de projets stratégiques et transversaux en collaboration avec la Direction Générale, l'équipe RH et les managers (environ 80 managers).
• Structuration et optimisation des processus RH tels que le recrutement, la formation, la mobilité interne et la cooptation.
• Déploiement et digitalisation des outils RH incluant l'ATS et le SIRH.
• Conception et suivi des indicateurs de performance.
• Conduite du changement et intégration de nouvelles solutions, notamment l'intelligence artificielle.
• Contribution à des projets de développement organisationnel.
• Communication RH interne et d'entreprise à travers des événements tels que la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, Octobre Rose, Employee Survey et des événements sportifs, incluant la création de supports engageants.
• Animation de formations sur des thématiques managériales, les processus et les outils RH.

Gestion d'un périmètre RH d'environ 300 collaborateurs répartis sur 2 sites, avec un accent fort sur le support aux managers.

• Management, coordination et soutien du développement des capacités RH.
• Conseil et accompagnement des managers au quotidien.
• Gestion de l'ensemble des processus RH.
• Pilotage des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel.
• Veille juridique et conformité RH.
• Gestion de l'administration du personnel, de la paie, ainsi que du temps et des absences.
• Soutien des changements organisationnels et pilotage de projets transversaux.
• Conduite du changement dans le cadre d'un déménagement de site.

Assomption d'un périmètre plus large et de responsabilités accrues en soutien de la direction des ressources humaines.

• Soutien de la gestion RH dans le traitement des dossiers complexes.
• Apport d'une perspective élargie sur les défis organisationnels.
• Coordination des sujets liés aux ressources humaines.
• Participation aux projets de transformation pour développer une meilleure compréhension de l'entreprise.
• Gestion de situations complexes en lien avec les relations sociales et le support aux managers.

Développement de l'expertise et assurance de la livraison de projets initiaux en recrutement et formation.

• Gestion de l'intégralité du processus de recrutement.
• Gestion du développement des compétences et de la formation.
• Construction de relations solides avec les candidats, les managers et les partenaires externes.
• Développement de partenariats stratégiques.
• Organisation et animation de salons professionnels et d'événements de recrutement.
• Pilotage de projets et coordination de multiples parties prenantes.

Développement de l'autonomie et des compétences opérationnelles en ressources humaines.

• Gestion de l'administration du personnel et de la tenue des dossiers RH.
• Gestion du temps, de l'activité et du traitement de la paie.
• Support quotidien aux collaborateurs.
• Mise en œuvre et suivi des processus RH opérationnels.

Premiers pas en entreprise à travers un apprentissage axé sur le travail d'équipe et l'adaptation à l'environnement professionnel.

• Appréhension du fonctionnement global d'une organisation.
• Gestion de sujets RH opérationnels et participation aux relations sociales.
• Acquisition des compétences fondamentales en gestion du temps, des présences et de la paie.
• Réalisation de la saisie de la paie, des déclarations sociales et du suivi des IJSS/IJP.