Responsable des Ressources Humaines

Responsable RH transversale couvrant deux entités (logistique et start-up technologique) opérant sous deux conventions collectives distinctes (Syntec et Transport Routier).

• Encadrement et formation d'un stagiaire RH en tant que point de référence pour les processus RH et la conformité.
• Optimisation du suivi de l'absentéisme et réduction de 45% des coûts liés aux heures supplémentaires.
• Pilotage de la planification de la main-d'œuvre en partenariat étroit avec les managers.
• Coordination de l'ensemble du cycle de recrutement et des processus d'intégration.
• Gestion des cycles de paie, des variables, de l'absentéisme et des avantages sociaux.
• Gestion des relations employés : CSE, affaires disciplinaires, dialogue social.
• Déploiement de l'automatisation des processus RH via Personio, Shy plan, Notion et Google Sheets.
• Soutien des initiatives de culture et d'engagement (formation, sécurité, événements internes).

Responsable RH généraliste pour une PME, couvrant le recrutement, l'intégration, la paie, la formation et les évaluations de performance.

• Encadrement d'une équipe de 2 personnes (Gestionnaire de paie et Assistant RH).
• Supervision des cycles de paie et assurance de la conformité administrative.
• Coordination de la mise en œuvre du CSE et maintien du dialogue social.
• Développement de parcours de carrière et de programmes de mobilité internes.
• Pilotage de la planification de la succession en étroite collaboration avec le management.
• Conception et déploiement de plans de formation et d'initiatives de développement interne.

Pilote de transformation digitale RH et Responsable RH complète d'une institution publique.

• Conduite d'un projet complet de déploiement SIRH : revue des processus, ateliers de formation, spécifications techniques.
• Amélioration de l'efficacité des processus RH et administratifs via la mise en place du SIRH.
• Gestion de la paie variable, des contrats et des dossiers administratifs.
• Coordination des campagnes de recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage de la GPEC et des évaluations annuelles.
• Suivi de la formation continue des collaborateurs.
• Soutien de l'administration de la masse salariale et de la conformité légale.

Assistant RH en environnement public, soutien des campagnes de recrutement et gestion administrative des dossiers critiques.

• Assistance aux campagnes de recrutement et gestion de l'administration associée.
• Gestion des anomalies de paie et des régularisations administratives.
• Traitement des dossiers AT/MP (Accidents du Travail/Maladies Professionnelles).

Contributeur RH opérationnel au sein d'une grande entreprise de transport.

• Optimisation de la planification de la formation pour réduire l'absentéisme.
• Conduite d'entretiens individuels sur les risques psychosociaux (RPS).
• Soutien des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et des départs.