Consultante en recrutement/ spécialiste RH

A intégré l'équipe de recrutement d'un cabinet spécialisé dans le secteur du BTP pour sourcer et placer des candidats qualifiés.

• A analysé les besoins RH des clients et identifié les profils adaptés aux postes proposés.
• A effectué des recherches de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélectionné les candidatures reçues.
• A conduit des entretiens individuels pour valider l'adéquation entre chaque candidat et le poste concerné.
• A géré les relations clients en présentant les profils sélectionnés et en traitant les formalités administratives.
• A contribué au développement des compétences au sein de son équipe.

A rejoint l'équipe de recrutement d'Adéquat pour sourcer, sélectionner et placer des candidats dans le secteur du BTP en Île-de-France.

• A recherché des profils adaptés sur les supports de sourcing pertinents et pré-sélectionné les candidatures.
• A mené des entretiens individuels, téléphoniques et en personne pour évaluer l'adéquation candidat-poste.
• A conduit des entretiens clients et des visites de terrain pour appréhender les exigences spécifiques des postes.
• A prospectée et développé de nouveaux clients afin d'augmenter le chiffre d'affaires.
• A suivi l'intégralité du processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration en entreprise.
• A rédigé des annonces d'emploi percutantes et les a diffusées sur le site de l'entreprise et les plateformes spécialisées.
• A gérée les relations clients en analysant leurs besoins, en présentant les profils retenus et en traitant les formalités administratives.
• A rédigé des comptes rendus d'entretiens et constitué des dossiers de candidatures à présenter aux clients.

A exercé ses compétences en recrutement au sein du cabinet Manpower spécialisé dans le secteur du BTP.

• A effectué le sourcing de candidats via les supports dédiés et présélectionné les meilleurs profils.
• A conduit des entretiens pour évaluer l'adéquation entre candidats et postes proposés.
• A géré les relations clients en analysant leurs besoins spécifiques et en proposant des candidats qualifiés.
• A suivi le processus complet de recrutement et d'intégration des candidats.

A exercé ses fonctions au sein de l'équipe d'escale commerciale d'Air France à Roissy, en charge de l'accueil des passagers et de la gestion des opérations d'embarquement.

• A enregistré rapidement et précisément les bagages des passagers en respectant les normes de poids et de sécurité aérienne.
• A vérifié rigoureusement les documents de voyage et l'identité des passagers pour éviter toute fraude ou irrégularité.
• A enregistré les billets et émis les cartes d'embarquement selon les procédures en vigueur.
• A traité les irrégularités et les situations imprévues : retard de passagers, annulations de voyages, incidents avec bagages.
• A assuré la prise en charge d'enfants non accompagnés et de passagers à mobilités réduites.
• A coordonné avec les équipes d'assistance au sol pour assurer la ponctualité des vols.
• A effectué des passages d'annonces sonores au micro en français et en anglais pour l'embarquement et le débarquement.
• A communiqué régulièrement avec le personnel navigant pour une transmission fluide des informations opérationnelles.
• A suivi attentivement les procédures d'urgence en cas de situations imprévues ou critiques.
• A résolu les problèmes de voyage tels que les annulations, retards et modifications d'itinéraires.