Chargée RH

Intégration de l'entreprise Vit'Manu afin de gérer la gestion administrative et le suivi des salariés saisonniers.

• Gestion de l'administration des salariés saisonniers incluant les DPAE, contrats de travail et le suivi des dossiers.
• Recrutement, sourcing, prospection, prise de contact et suivi des candidatures.
• Accompagnement et suivi des salariés tout au long de leur mission.
• Planification des équipes et gestion des temps.
• Gestion des demandes et des échanges quotidiens avec les salariés.
• Participation au suivi administratif de l'activité.

Immersion professionnelle et culturelle en environnement anglophone à Sydney.

• Développement de l'autonomie et de l'adaptabilité au sein d'un contexte international.
• Renforcement du niveau d'anglais professionnel à travers une immersion de plusieurs mois.

Intégration de SNCF Réseau en contrat d'apprentissage pour renforcer l'équipe RH de proximité et accompagner les collaborateurs.

• Accueil et intégration des nouveaux embauchés en préparant la logistique, les dossiers, et en assurant la mise en place et le suivi de la plateforme d'onboarding.
• Recueil des besoins en alternance, réalisation des sourcing et entretiens, constitution des dossiers et gestion des demandes de stages.
• Préparation des dossiers des agents pour les évaluations finales et jurys de certification, et suivi trimestriel des passeports formations.
• Gestion des demandes liées au télétravail et réponse aux questions d'expression des salariés.
• Suivi des absences et demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs et enregistrement des entrées et sorties.
• Participation à la préparation des élections professionnelles en organisant le scrutin et en tenant le bureau de vote.

Intégration du groupe industriel NTN Transmissions Europe dans le cadre d'un contrat d'apprentissage pour assister le service des ressources humaines.

• Traitement des embauches en établissant les contrats de travail, les avenants et en gérant les DUE ainsi que les documents candidats.
• Identification des besoins en recrutement et gestion des contrats intérimaires en préparant les fichiers, assurant la signature des contrats, les relevés d'heures et le suivi de la facturation avec les agences d'intérim.
• Participation à l'établissement du plan de formation, au recueil et à la formalisation des besoins en formation du personnel ainsi qu'à la gestion du PDC.