Professionnel RH/IR

Il a intégré le projet Simandou de Rio Tinto au sein d'IBS Group afin d'assurer une gestion efficace du personnel et le respect des politiques RH et des relations industrielles.

• A coordonné et supervisé les activités RH pour garantir l'application des politiques RH/IR.
• A veillé au respect de l'accord-cadre du projet, du code du travail et de la convention collective des mines, industries et carrières (CCMC-2025).
• A géré les relations d'interface entre IBS Group, les organismes publics d'emploi et les groupes syndicaux.
• A supervisé la collecte des éléments variables de la paie pour optimiser le processus.
• A coordonné le recrutement local sur le site et le processus d'intégration des recrues avec les demandes de numéros ID et d'induction.
• A conseillé les départements sur les aspects RH et la veille juridique.
• A géré les canaux de communication RH/IR pour anticiper et prévenir les conflits professionnels.
• A veillé à l'administration et à la proportionnalité des sanctions disciplinaires.

Il a été déployé par le cabinet Guin'Interim sur le site minier de fer de Xin Yuan Mining à Yomboeli pour mettre en œuvre les politiques et procédures RH.

• A assuré la mise en œuvre de politiques et procédures RH équitables et efficaces auprès du client utilisateur.
• A planifié et coordonné le processus de recrutement jusqu'à l'intégration effective des employés.
• A géré les relations d'interface et de travail sur le site.
• A géré les questions disciplinaires, les congés et les absences.
• A suivi les performances en s'appuyant sur les KPI et le développement des compétences.
• A géré les contrats et avenants de travail.
• A conseillé l'utilisateur Xin Yuan Mining sur les politiques RH, les relations employés et les aspects juridiques.
• A assuré la gestion pacifique des conflits pour éviter les tensions en milieu de travail.
• A représenté le cabinet Guin'Interim auprès du client.

Il a rejoint la Société de Fabrication de Granite à Nzérékoré en tant que gestionnaire des ressources humaines pour piloter l'administration du personnel et le dialogue social.

• A assuré la mise en œuvre de politiques et procédures RH équitables et efficaces.
• A planifié et coordonné le recrutement jusqu'à l'intégration effective des employés.
• A participé activement à la gestion graduelle des sanctions disciplinaires jusqu'au licenciement.
• A géré les performances en s'appuyant sur la formation et le développement des employés.
• A vérifié que les employés comprenaient et respectaient les clauses de leurs contrats.
• A géré les relations d'interface avec les représentations institutionnelles et mené des négociations collectives.
• A assuré la veille réglementaire et juridique pour la mise en conformité des politiques de l'entreprise.
• A assuré la gestion pacifique et la résolution des conflits pour éviter les foyers de tension.

Il a participé à la construction de la plateforme minière de GAC et au projet de réinsertion et relocalisation des communautés impactées de Tinguilinta-Boké.

• A contribué au maintien de bonnes relations industrielles pour l'ensemble du projet.
• A organisé des séances de présentation et de sensibilisation sur les procédures et politiques RH/IR auprès des employés et du management.
• A géré au quotidien les questions relatives aux conditions d'emploi et aux procédures RH.
• A pris part à la gestion des cas disciplinaires dans le respect strict des procédures.
• A coordonné des enquêtes relatives aux violations des procédures et des exigences légales régissant les relations de travail.

Il a collaboré avec Search for Common Ground pour mener des activités de sensibilisation et de médiation auprès des communautés.

• A planifié et mené des activités d'enquête et de sensibilisation.
• A sensibilisé les communautés sur les mécanismes et les sources de gestion des conflits.
• A réalisé des émissions radio (Nimba, Wontanara, Taboulé et Barada) pour véhiculer des messages de paix.
• A réalisé des enquêtes communautaires pour établir un plan d'engagement communautaire efficace et durable.