HRBP

Intégration de l'équipe de TotalEnergies OneTech afin de renforcer le support opérationnel et le pilotage des processus RH.

• Accompagnement des Talent Developers, des HRO et des managers dans la mise en œuvre des mobilités internes, des campagnes de publication de postes, des réorganisations et des mouvements de collaborateurs.
• Coordination et sécurisation des dossiers RH de bout en bout en assurant le suivi des mouvements, la publication des offres, le contrôle de cohérence, le traitement des demandes et la mise à jour des données dans les SIRH.
• Pilotage de la qualité des données relatives aux postes, aux rattachements et aux mobilités à travers l'analyse des écarts, la remontée des alertes et la coordination des actions correctives.
• Apport d'un conseil opérationnel, formalisation de processus et conduite d'actions d'amélioration continue afin d'harmoniser les pratiques et de sécuriser l'expérience collaborateur.
• Initiation et pilotage fonctionnel du projet One Move, une solution de transformation RH destinée à centraliser le suivi des campagnes TJP et des mobilités au sein de OneTech.
• Cadrage du besoin, définition de la vision produit, construction de la feuille de route et coordination des travaux entre l'équipe projet COS et l'équipe Data.
• Conduite d'entretiens Voice of Customer auprès d'un panel de 7 à 8 Talent Developers sur un périmètre de 27 TD afin d'identifier les irritants et les attentes des utilisateurs.
• Conception d'un modèle cible visant à rationaliser environ 30 suivis individuels, à réduire les ressaisies et à consolider les indicateurs, les automatisations et l'assistance par l'IA.
• Association des parties prenantes dès la phase de conception afin de favoriser leur adhésion et d'accompagner le changement.

Rejoint TotalEnergies Marketing & Services pour gérer un périmètre de plus de 200 collaborateurs sur les sujets de mobilité interne et de développement des talents.

• Gestion d'un périmètre de plus de 200 collaborateurs sur les sujets de mobilité interne en assurant le recensement des besoins, le suivi des candidatures et l'accompagnement jusqu'à la prise de poste.
• Conseil aux managers-coachs sur la gestion des talents, les bilans professionnels, les People Reviews et les parcours de carrière.
• Coordination des actions avec les centres d'expertise RH, notamment sur la formation, la rémunération, les contrats et l'administration du personnel.
• Conception et animation d'ateliers Diversité et Inclusion, analyse des indicateurs RH et contribution au projet ROADMAP MS d'harmonisation des pratiques.

Intégration de l'entreprise BrandBaker pour assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre de 150 collaborateurs répartis sur 10 sites.

• Gestion du recrutement et de l'intégration de profils opérationnels en réalisant le sourcing, les entretiens, l'accueil des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai.
• Animation de 10 ateliers de recrutement sur un périmètre de 150 collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel comprenant les contrats, les DPAE, les visites médicales, les absences et les fins de contrat.
• Saisie et fiabilisation des variables pour l'établissement de 150 bulletins de paie par mois.
• Pilotage des dossiers disciplinaires et des relations individuelles de bout en bout, de l'analyse des situations à la mise en œuvre des sanctions telles que les avertissements et les licenciements.
• Conduite d'enquêtes internes sur des signalements sensibles, sécurisation des pratiques RH et conseil aux managers sur les enjeux disciplinaires et réglementaires.
• Appui aux managers sur les sujets disciplinaires, la performance et le climat social tout en assurant le suivi des indicateurs de rotation du personnel, d'absentéisme et de départs.