RH Junior

A intégré l'équipe des ressources humaines d'Alten Delivery Center afin de participer à la gestion administrative et opérationnelle du personnel.

• A assuré la gestion quotidienne du personnel.
• A géré la procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A piloté la gestion de la procédure de départ.
• A administré la gestion de la formation.
• A traité le volet disciplinaire incluant les constatations disciplinaires, les ruptures conventionnelles et les abandons de poste.
• A préparé les éléments variables de la paie.

A rejoint le cabinet DEVMACO en tant que chargée de recrutement pour répondre aux besoins des clients externes et des projets en back-office.

• A analysé les besoins en personnel avec les clients, intervenant pour des comptes tels que OCP GBS, JESA, OCP ROCKS, OCP Solution, OCP GW, Labelvie, KPMG et PWC.
• A réalisé du sourcing actif en utilisant des techniques de recherche booléenne sur LinkedIn.
• A effectué le tri des CV ainsi que l'archivage et la maintenance de l'archive.
• A planifié et conduit les entretiens de recrutement.
• A assuré le suivi des candidats jusqu'au retour négatif ou à leur arrivée effective au sein des structures.

A exercé en tant que chargée de recrutement pour ATLECS et DEVALTSPHERE, contribuant au placement et au développement des missions de consultants.

• A réalisé du sourcing actif via des techniques de recherche booléenne sur LinkedIn.
• A effectué le tri des CV, l'archivage et la maintenance des archives.
• A procédé à la sélection sur CV et à la création de fiches profils.
• A assuré le suivi et la mise à jour quotidienne de la base de données des besoins en profils et des statuts des candidats.
• A organisé et géré les dossiers de candidatures aux missions par consultant.
• A analysé les propositions de missions en cours et identifié les profils adaptés.
• A lancé les demandes de CV personnalisés en fonction des besoins des clients.
• A communiqué régulièrement avec les consultants pour assurer le suivi des candidatures.
• A contribué à la veille sur les opportunités de mission et intégré les nouvelles propositions dans les fichiers partagés.
• A suivi les candidatures auprès des clients et mis à jour les tableaux de bord.
• A rédigé un reporting hebdomadaire sur l'avancement des candidatures et analysé les performances.
• A participé à l'amélioration continue des processus placement et business development.
• A organisé et réalisé des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs pour évaluer les compétences des candidats.

A effectué un stage au sein du service administration du personnel de Marjane pour consolider ses compétences en ressources humaines.

• A participé activement au processus de recrutement, de la présélection des CV à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A contribué à la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des dossiers et des procédures internes.
• A développé des compétences en gestion des relations humaines et en communication interne.
• A géré le classement, l'archivage et la sauvegarde électronique des documents importants.
• A géré le planning du service en fonction des disponibilités et des impératifs d'activité, tout en assurant le remplacement des absences.

A occupé un poste de téléconseillère au sein d'IRIS assurance pour mener des campagnes d'appels sortants et de collecte d'informations.

• A réalisé des appels sortants dans le cadre de campagnes de collecte d'informations auprès des clients.
• A effectué des appels à partir d'une base de données en suivant le script établi.
• A utilisé de manière courante les outils informatiques tels que Microsoft Office, internet et des logiciels spécifiques au métier.
• A mis à jour et validé les données des clients en remplissant des formulaires détaillés.
• A pris des rendez-vous qualifiés avec des prospects avant de les transférer au service des ventes.