Chargée de Développement RH

Intégration de l'équipe RH en tant que HRBP Junior pour soutenir les processus de gestion des ressources humaines et contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

• Coordination des parcours d'intégration et d'offboarding en animant les journées d'accueil et en assurant le suivi des périodes d'essai.
• Conduite d'entretiens de départ et participation à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
• Support RH de proximité aux managers sur les questions de relations de travail, gestion des absences et suivi disciplinaire.
• Élaboration de tableaux de bord RH sur les effectifs, turnover et absentéisme pour le reporting management.
• Optimisation des outils de pilotage via Excel, SIRH et Power BI.
• Rédaction de contenus RH (newsletters, supports intranet) et coordination de campagnes internes.
• Contribution à des projets RH transverses incluant la refonte de processus et le déploiement de nouveaux outils.

Intégration de la direction RH pour piloter le suivi opérationnel de la politique d'apprentissage et produire des données de reporting stratégique.

• Participation au déploiement des campagnes de recrutement en apprentissage et suivi des candidatures.
• Analyse des refus émis par les organismes de financement de la formation et veille à la conformité des dossiers.
• Élaboration de statistiques sur l'apprentissage et création de baromètres internes pour les comités de pilotage.
• Support fonctionnel SIRH de niveau 2 en gérant les incidents techniques et en coordonnant avec les équipes informatiques.
• Rédaction et diffusion d'actualités sur le réseau social interne Yammer.
• Animation de tchats RH à destination des candidats et représentation lors d'événements (forums, stands promotionnels).

Exercice du rôle de chargée de recrutement IT en charge du sourcing et de la conduite des entretiens pour des profils informatiques.

• Sourcing multicanal en identifiant et approchant des candidats via jobboard, CVthèques, LinkedIn et le réseau interne.
• Réalisation d'entretiens de présélection en visioconférence pour évaluer les compétences, motivations et adéquation culturelle.
• Rédaction de comptes rendus d'entretiens synthétiques à destination des managers et de l'équipe RH.
• Coordination avec les équipes opérationnelles pour organiser les étapes suivantes du processus de recrutement.
• Suivi personnalisé des candidats tout au long du processus d'intégration.