Chargée RH / Chargée de formation

A rejoint l'entreprise COZYNERGY en tant que Chargé(e) RH et de formation en alternance afin de renforcer l'équipe ressources humaines sur le périmètre de la formation et de l'administration.

• A participé à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• A géré l'administration RH incluant les contrats, les DPAE, les avenants et les visites médicales.
• A rédigé et publié des annonces d'emploi, trié les CV et mené les préqualifications.
• A assuré l'intégration des nouveaux collaborateurs et sa participation à la vie RH.
• A créé un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.
• A assuré la gestion et la mise en conformité des dossiers du personnel dans le cadre d'un projet de digitalisation.
• A participé à la mise en place du CSE en organisant les élections, le protocole préélectoral et le vote électronique.

A intégré EIFFAGE ENERGIE SYSTÈMES pour piloter et déployer les actions de formation et de gestion administrative pour un effectif d'environ 1 300 salariés.

• A élaboré le plan de développement des compétences pour un effectif d'environ 1 300 salariés.
• A planifié et organisé les sessions de formation, gérant 1 950 actions de formation.
• A assuré le suivi administratif et budgétaire des actions.
• A géré le plan de développement des compétences sur le SIRH NEEVA.
• A mis en place un projet de dématérialisation des dossiers de formation.
• A réalisé le suivi administratif comprenant relances, reporting et coordination avec les OPCO et les managers.

A rejoint SPIE CityNetworks pour accompagner la gestion des ressources humaines et le déploiement du plan de formation.

• A déployé le plan de formation et géré 1 825 actions de formation.
• A assuré l'organisation logistique et la coordination avec les organismes de formation.
• A saisi et mis à jour le plan de formation sur le SIRH PeopleSoft.
• A réalisé des supports de communication autour de la formation tels que des affiches et guides internes.
• A publié des annonces, trié les CV et conduit des préqualifications.
• A accueilli les nouveaux collaborateurs et rédigé des avenants.
• A assuré le suivi des entretiens annuels.

A intégré le GROUPE EDENIS en alternance pour participer aux missions de recrutement, d'intégration, de formation et d'administration du personnel.

• A réalisé le sourcing, les préqualifications et l'organisation des entretiens de recrutement.
• A accompagné les nouveaux collaborateurs dans leur parcours d'intégration.
• A préparé et suivi les actions de formation et établi le reporting RH.
• A rédigé des contrats en CDD, généré les DPAE et créé les dossiers du personnel.
• A conçu des supports de communication divers.