Gestionnaire RH

Intégration au pôle RH d'une entité ferroviaire majeure (SNCF Réseau) en alternance pour déployer et optimiser les outils de gestion des ressources humaines auprès de plus de 200 collaborateurs et managers.

• Formation et accompagnement des managers et agents dans l'utilisation de l'outil ASR de saisie des rapports de production, des EVS et des déplacements.
• Suivi de la réalisation des réunions Expression Salarié et soutien aux managers dans la clôture des actions découlant de ces réunions.
• Conception et appui à la mise en place du plan d'actions issu de l'enquête de QVCT C'est-à-Vous N-1.
• Soutien aux assistants sécurité pour la complétude du Document Unique relatif aux risques psycho-sociaux.
• Pilotage de la gestion de l'employabilité et de l'inaptitude en coordination avec les référents du pôle RH.
• Management du recrutement (sourcing et entretiens) et de l'intégration (accueil et formation sécurité) des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de l'envoi des relevés d'heures, des EVS et des déplacements des intérimaires aux agences de travail temporaire.
• Assurance de la conformité de l'affichage sécurité obligatoire et saisie des grèves.
• Participation aux entretiens individuels annuels et professionnels pour l'ensemble de la structure.
• Accompagnement des managers et agents dans la mise en place et l'appropriation du nouvel outil OPTIMUM de suivi des absences.
• Suivi et contrôle des compteurs d'absences de l'ensemble des agents.
• Élaboration de la programmation semestrielle et des tableaux mensuels de gestion.
• Suivi et programmation des visites médicales.
• Alimentation des dossiers agents dans le logiciel PMS.

Poste de gestionnaire RH en alternance au sein de l'entité ferroviaire SNCF Réseau pour assurer les tâches opérationnelles RH courantes auprès des collaborateurs et managers.

• Saisie des rapports de production, des EVS et des déplacements sur l'outil ASR.
• Export des données saisies vers le logiciel PIRGE pour consolidation et suivi.
• Gestion de l'envoi des relevés d'heures, des EVS et des déplacements des intérimaires aux agences de travail temporaire.
• Maintien de la conformité de l'affichage sécurité obligatoire.
• Pilotage de l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ainsi que leur formation aux protocoles de sécurité.
• Réalisation des entretiens de fin de période d'essai avec les candidats retenus.
• Participation aux entretiens individuels annuels et professionnels des collaborateurs.
• Exécution des tâches opérationnelles RH quotidiennes.

Postes en intérim et emplois saisonniers au sein de diverses organisations (Sup Interim, SNCF Réseau, Randstad, CPAM) pour acquérir une expérience opérationnelle diversifiée et développer des compétences administratives et techniques.

• Exercice de fonctions d'assistante technique et administrative auprès de divers acteurs.
• Contribution à des missions de gestion administrative au sein de la CPAM Côte-d'Or.
• Participation à plusieurs projets temporaires permettant d'accumuler une expérience polyvalente.