Spécialiste en Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH d'un acteur de la paie et des services en Suisse afin de gérer l'administration du personnel et le cycle de vie des collaborateurs.

• Gestion du cycle de vie du collaborateur : onboarding, contrats, avenants, permis de travail, périodes d'essai et fins de mission.
• Gestion et mise à jour des dossiers du personnel, certificats de travail et documents RH.
• Fourniture d'un accompagnement administratif aux collaborateurs et réponse aux demandes RH.
• Coordination du processus de paie, contrôle des éléments variables de salaire, préparation des salaires et établissement des DTA.
• Gestion des assurances sociales suisses (AVS, LPP, allocations familiales, maladie et accident).
• Suivi des absences, maladies, accidents et déclarations sociales tout en veillant au respect du droit du travail suisse.
• Préparation des audits et accompagnement des consultants sur leur statut, rémunération et frais professionnels.
• Élaboration de tableaux de bord RH et mise en place de nouveaux processus RH.

Rejointe de la succursale genevoise de Dosim SA (30 collaborateurs) pour renforcer l'équipe RH sur le périmètre du personnel d'exploitation.

• Rédaction des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat.
• Établissement et suivi des salaires pour plus de 1 000 collaborateurs du personnel d'exploitation.
• Pilotage du recrutement du personnel d'exploitation : sourcing, pré-entretiens téléphoniques, prise de rendez-vous et entretiens.
• Constitution des dossiers candidats et gestion du standard téléphonique.

Exercice en tant que gestionnaire RH au sein d'agences d'intérim à Genève pour piloter l'administration et le recrutement.

• Gestion administrative du personnel : onboarding, contrats, avenants, permis de travail et périodes d'essai.
• Mise en place de la facturation avec une société d'affacturage, suivi des paiements, des factures et des débiteurs.
• Rédaction et diffusion des annonces, sourcing dans les secteurs médical et bâtiment et conduite des pré-entretiens.
• Contrôle des éléments variables de paie et gestion du budget agence.

Réalisation d'un séjour professionnel en Australie dans des structures de 20 à 200 salariés dans les secteurs de l'hôtellerie et du tourisme.

• Missions polyvalentes au sein de structures hôtelières et touristiques pluriculturelles.
• Développement de l'autonomie et de la capacité d'adaptation dans un environnement anglophone.

Intégration du service RH de Mecelec Industrie (500 salariés) pour participer à la gestion globale du personnel et au développement des compétences.

• Gestion des dossiers salariés, des assurances sociales, de la paie, des déclarations AT, des attestations de salaire et du calcul des IJ.
• Définition des postes, diffusion des annonces, tri des candidatures et conduite des entretiens d'embauche.
• Suivi des intérimaires, des relevés d'heures et négociation des conditions avec les agences.
• Réalisation des entretiens annuels et mise en œuvre du plan de formation.
• Contribution à la mise en œuvre d'un intranet et élaboration de la partie RH du bilan RSE.
• Participation au choix, au paramétrage et à la formation des chefs de service sur un logiciel de gestion des temps.