Pilote d’Affaires RH

Intégration de l'entité (850 salariés) d'EDF du CNPE de Saint Laurent afin de piloter les activités de recrutement, d'accompagnement RH et de prévention des risques professionnels.

• A piloté le recrutement des alternants : recueil des besoins, publication des offres, animation du job dating, intégration des nouveaux alternants et suivi tout au long de leur parcours.
• A animé le Groupe MultiDisciplinaire pour la prévention des Risques PsychoSociaux et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
• A piloté l'absentéisme au sein de l'établissement.
• A agi en tant que Référente Handicap, Diversité, Égalité professionnelle et mobilité durable : suivi et déploiement des accords nationaux, actions de sensibilisation, accompagnement des collaborateurs et des managers.
• A réalisé les bilans légaux sur l'Égalité professionnelle, le Handicap et le DUERP (volet RPS) et les a présentés aux Instances Représentatives du Personnel.
• A exercé en tant que correspondante de l'enquête annuelle MyEDF en préparant, communiquant, analysant et restituant les résultats.
• A piloté la campagne d'entretiens annuels et professionnels incluant la préparation, la communication et l'accompagnement.
• A accompagné les collaborateurs et les managers en répondant aux questions RH courantes et en animant des actions de formation.

Intégration du service ressources humaines d'une structure de 900 salariés afin de participer au suivi des processus de recrutement et au pilotage des indicateurs sociaux.

• A suivi le processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, pré-qualification téléphonique et conduction des entretiens avec les managers.
• A renseigné et analysé les tableaux de bord RH.

Intégration du service Maintenance Travaux (120 salariés) du CNPE d'EDF de Saint Alban en alternance pour soutenir les équipes sur les volets de formation, de gestion administrative et de recrutement.

• A accompagné les managers dans l'élaboration du plan de formation : recueil des besoins, planification des sessions et inscriptions.
• A mis à jour et contrôlé les Titres Individuels d'Habilitation.
• A renseigné et analysé les tableaux de bord RH.
• A audité les Classeurs Individuels de Formation et piloté la résorption des écarts.
• A veillé au respect de la réglementation du temps de travail.
• A géré intégralement le recrutement d'une alternante RH.
• A mis en place un outil à l'échelle du CNPE visant à clarifier les parcours professionnels possibles pour l'ensemble des salariés.