Responsable Ressources Humaines

Intégration de l'entreprise Fursac (SMCP) en CDI en tant que Responsable Ressources Humaines France afin de structurer et piloter la politique RH du réseau.

• Structuration, sécurisation et pilotage des dossiers disciplinaires.
• Formation opérationnelle des Directeurs Régionaux aux processus et risques juridiques en France.
• Rôle d'interlocutrice clé de la Directrice Commerciale et des équipes Siège/Retail pour consolider et structurer l'organisation du réseau.
• Déploiement du nouveau parcours d'intégration Fursac et animation de la politique RH terrain.
• Formation des équipes aux réglementations sociales.
• Pilotage de A à Z du recrutement Retail incluant le sourcing, la sélection et l'embauche.
• Sensibilisation du réseau en tant que référente handicap, participation aux événements dédiés et accompagnement personnalisé des collaborateurs.
• Point de contact privilégié pour le conseil, le suivi et l'aménagement de poste.

Expérience chez Studiocanal - Canal+ en alternance en tant que Human Ressources Business Partner pour gérer les fonctions opérationnelles et le développement des talents.

• Gestion du processus de recrutement Campus sur des fonctions opérationnelles en synergie avec les équipes UK, Australie et Allemagne.
• Sourcing et chasse de talents via des interventions stratégiques dans les grandes écoles telles qu'HEC et l'ESCP.
• Animation des programmes d'accueil et de développement des talents nommés 'Welcome In' et 'Career Boost'.
• Structuration et analyse de la donnée recrutement au moyen de tableaux de bord dynamiques sur Excel et TCD.
• Gestion administrative globale comprenant les conventions, les dossiers d'apprentissage et les financements OPCO.

Expérience en alternance chez Cartier - Richemont en tant qu'Assistante Ressources Humaines France & Monaco pour renforcer les équipes front et back office.

• Prise en charge du sourcing, de la sélection et du suivi de A à Z des stagiaires et alternants pour le Front et Back Office.
• Optimisation des coûts de recrutement pour atteindre un budget partenariats écoles à zéro euro.
• Pilotage des relations avec les grandes écoles telles que l'ESSEC et l'ESG et animation du vivier de candidats.
• Alignement des besoins et partage des meilleures pratiques avec l'équipe Campus du Groupe Richemont.
• Réalisation de l'analyse prévisionnelle des effectifs sur Excel.
• Sécurisation de la gestion administrative incluant le preboarding et l'onboarding.

Intégration de Christian Louboutin en stage en tant que Stagiaire Ressources Humaines France & Italie pour apporter un support opérationnel et international.

• Pilotage complet des recrutements.
• Support auprès de la DRH EMEI pour la coordination RH internationale.
• Déplacements réguliers en boutiques afin de fournir un soutien opérationnel de proximité.
• Consolidation des dossiers des collaborateurs et suivi rigoureux des indicateurs RH.